世嘉2026年起全面上调员工薪酬

世嘉于2025年11月12日宣布将对员工薪酬体系进行新一轮调整，涵盖全职员工薪资提升以及实习岗位起薪的上调。此次调整不仅涉及基本工资和部分奖金的增加，还将引入根据岗位特性定制的弹性薪酬机制。

自2026年4月1日起，日本本土在职的全职员工平均基本工资将上调约10%。其中，新入职大学毕业生的起薪将由现行的30万日元提升至33万日元，增幅达10%。公司表示，此举旨在应对近年来物价上涨等社会环境变化，为员工提供更稳定、安心的工作条件。

与此同时，提高薪酬也被视为强化人才吸引与培养能力的重要举措，有助于进一步提升企业在国际市场的整体竞争力。近年来，日本企业普遍开始重视薪酬结构的优化。早在2023年7月，世嘉已将应届大学毕业生的起薪由22.2万日元上调至30万日元，本次再度上调至33万日元，反映出公司持续改善待遇、增强组织活力的决心。

随着行业内部对高素质人才的竞争日益激烈，企业薪酬政策的动向备受关注。此次世嘉的调整，体现了其在人力资源战略上的长期布局，后续相关措施的实施效果也将成为业内观察的重点。