育碧宣布终止远程办公，强制全员五天到岗引员工质疑

2026年2月6日，育碧正式宣布启动新一轮组织架构优化。其中一项关键调整是全面终止已实施多年的远程办公制度，要求所有员工恢复每周五个工作日全部到办公场所现场履职。

该政策出台后，在内部引发广泛反响，部分员工表达强烈质疑，认为此举实质上削弱了工作自主性与职业稳定性，甚至被解读为隐性裁员手段。

次日，公司召开全员内部会议，旨在向员工传达战略调整思路，提振团队信心。会议伊始，育碧联合创始人兼首席执行官伊夫·吉列蒙特重申了强制推行五天到岗办公的决定。他指出，这一安排经过审慎评估，并非临时起意，而是基于提升整体协作效率、激发创新活力及加快项目落地节奏的综合考量。

在自由提问环节，有员工就政策执行弹性提出具体疑问，包括是否允许一定比例的居家办公、能否调整为每周四天到岗等可能性。对此，公司首席人力资源官明确回应：现行立场不变，不考虑实施每周四天现场办公的替代方案。