SK海力士创纪录发高额绩效奖：AI驱动下全员奖金达年薪14.82倍

2026年2月5日，受益于人工智能驱动的存储产业超级周期，韩国半导体领军企业SK海力士向全体员工发放了公司成立以来金额最高的绩效奖金。

此次奖金标准为基本工资的2964%，相当于年薪的14.82倍。以年薪1亿韩元的员工为例，可获得1.482亿韩元的绩效奖金，折合人民币约71万元。

该奖金制度沿用SK海力士长期实施的PS绩效激励体系，资金来源于年度营业利润的10%。本次发放依据去年下半年劳资双方新达成的协议执行：取消原定1000%的奖金发放上限，将全部10%的营业利润纳入奖金池，并明确该分配机制将连续施行十年。奖金中80%于当年一次性发放，剩余20%分两年递延支付，每年各付10%。

此外，企业今年同步推出股东参与计划，允许股东将所获绩效奖金中最高达50%的部分转为库存股持有；若持股满一年，还可额外获得相当于认购金额15%的现金奖励。

企业相关负责人指出，当前全球AI半导体领域竞争持续加剧，核心人才的获取与保留已成为构筑企业长期竞争力的核心环节。通过建立具有差异化的回报机制，不仅能有效遏制关键人才流失，也有助于在全球范围内吸引顶尖技术力量，巩固可持续发展优势。

丰厚奖金的背后，是企业创纪录的经营表现。2025年度，SK海力士实现销售额97.1467万亿韩元，营业利润达47.263万亿韩元，均刷新历史最高水平。按10%计提比例计算，可用于PS奖金的资金总额约为4.7万亿韩元；但根据最新核算规则，NAND业务子公司Solidigm的营业利润不再纳入PS基数，实际可用于分配的奖金规模预计为4.5万亿韩元左右。