DeepSeek Harness团队急招人才，开放三类核心岗位持续招聘

2026年6月23日，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼近日公开表示，团队当前面临显著的人才缺口。尽管已持续开展高频次面试，并在全网范围内广泛发布招聘需求，仍难以匹配业务快速发展的节奏。

目前，团队长期开放三类核心岗位：Agent Harness研究员、研发工程师及产品经理，实习与全职两种录用通道同步运行，工作地点设于杭州与北京，相关职位均处于持续招聘状态。

针对社交平台流传的“不招聘外籍人员”说法，崔添翼明确回应：DeepSeek对工作语言的要求，与国际同类企业一致——正如美国公司普遍要求员工具备英语工作能力，DeepSeek要求员工能熟练使用中文开展技术协作与日常沟通，并未设置国籍限制。

Harness团队是DeepSeek实现关键战略目标的核心载体，旨在对标国际先进代码智能体产品，打造具有自主知识产权的国产代码智能体系统。今年5月20日，DeepSeek资深研究员陈德里曾公开提及团队组建进展：“我们正从零开始构建Code Harness，它可能被命名为DeepSeek Code，也可能拥有其他名称。”

崔添翼本人的从业背景亦反映出DeepSeek对该团队的高度重视。他本科就读于浙江大学计算机专业，曾六次获得ACM亚洲区域赛金牌；此后在国际知名量化机构Jane Street任职九年，并参与创立一家量化交易公司。今年3月，他正式加入DeepSeek，全面负责Harness团队建设。

如今，这位兼具扎实算法功底、大规模工程落地经验及商业化视野的负责人，坚持每日亲自参与面试，充分体现出团队对高水平人才的迫切需求。

值得注意的是，DeepSeek的人才布局远不止于Harness团队。公司于6月初同步启动多项基础设施岗位招聘，包括IDC设计规划工程师、IDC基础工程师及数据中心高级交付经理等，部分岗位工作地设在乌兰察布，将深度参与兆瓦级至吉瓦级超大型数据中心的规划、建设与交付。从智能体应用研发到算力底座建设，DeepSeek整体发展节奏正持续加快。