华为天才少年李博杰曝AI企业面试乱象：流程冗长、质疑抄袭、专业性存疑

七月七日，前华为天才少年李博杰在社交平台分享了其参与某人工智能企业面试的经历，引发广泛关注。

据其描述，该企业面试流程耗时冗长、环节繁复。笔试通过后，对方迟迟未安排后续面试，间隔长达半个月。彼时，他已陆续收到其他企业的录用通知，经多次主动沟通，才得以进入面试环节。

第二轮面试中，面试官迟到，且全程表现出明显疏离感，对其过往工作内容缺乏基本了解，将其技术阐述简单归类为纯学术研究，反复追问所谓“工程落地难点”，未能体现出对候选人实际能力的审慎评估。

最令其不适的是，面试过程中，面试官以“疑似抄袭代码”为由提出质疑。李博杰解释称，面试采用双屏环境，左侧屏幕用于查阅参考资料，右侧用于实时编码；而面试官仅因他偶有视线移向左侧，便断定其存在抄袭行为，当场要求其立即停止，并表示若无法自证清白，面试将无法继续。他随即中止面试流程。

李博杰表示，此次经历与其对该企业的技术声誉与团队文化预期存在显著落差。

公开信息显示，李博杰为中国科学技术大学计算机科学博士，系华为首批“天才少年”计划入选者。其研究成果多次发表于SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI等国际顶级学术会议，曾获ACM中国优秀博士学位论文奖及“微软学者”奖学金。目前，他正专注于大模型领域的创业实践，担任Pine AI首席科学家。

据悉，自六月二十五日起，该企业启动建司以来规模最大的一轮招聘，涵盖算法、研发、运维、产品、数据工程及职能支持等七大方向，共开放三十三个岗位，工作地点设于北京与杭州，全部岗位同步接受实习生申请。企业表示，正积极推进组织扩容，目标是使各业务部门人员规模提升至少一倍，并承诺新入职员工将直接投入核心项目与关键任务，在实践中加速成长为行业领军人才。