银行采用AI面试 科技改变招聘方式

近日，有消息称多家银行开始采用人工智能面试的方式来提高招聘效率。据了解，一个AI面试官在一天内完成了2500场面试。这一变化也引发了候选人纷纷购买相关资料进行专项学习和准备，甚至有人借助AI辅助工具来增强自己的竞争力。

对于考生来说，除了传统的面试准备外，他们还需要积极适应这种新兴的AI面试形式，以确保自己在众多候选人中脱颖而出并获得宝贵的工作机会。

虽然大多数观点认为AI面试官相较于真人面试官更加友善且公正，但并非所有人都对此表示赞同。例如，多次参加银行面试的王燃表示，在与AI对话时会感到有些尴尬。她指出，尽管与AI交流时不需要过多拘束，但这种方式更像自我对话，并存在一定的“尬聊”现象。

随着越来越多的金融机构加入到AI面试的行列中来，业内人士普遍认为这将大幅提高招聘效率，并有效节省时间和资源。然而，有关AI面试是否能准确评估候选人的真实能力以及这种变化对整个招聘行业产生的长期影响等问题仍然需要深入探讨。

因此，在未来一段时间里，我们有理由期待AI技术能够给招聘领域带来更多的创新和变革。