程序员遭公司凑错解雇 法院判赔11.3万元

程序员小陈所在的项目被终止后，公司将其调至位于宝山的办公场所参加培训，并采用视频监控系统进行考勤管理。在培训期间的三个月后，她因被发现工作时间在工位上休息，收到一次书面警告。此后短短一天内，又因被指“擅自离开岗位”和“在办公区域用餐”等行为接连被记三次口头警告。公司将这三次口头警告合并认定为另一次书面警告，并以一个月内累计两次书面警告构成严重违纪为由，决定解除与小陈的劳动合同。

对此处理结果，小陈提出异议，先申请劳动仲裁，但请求未获支持，继而向法院提起诉讼。她在庭审中解释，所谓用餐行为是因外卖配送延误所致，短暂离开工位则是前往茶水间或接听工作电话，且每次离岗时间均较短，相关行为并不具备严重性，亦未影响正常工作秩序。

法院在审理过程中调取并查看了相关时段的监控录像，发现类似休息、短暂离岗等情况在其他员工中亦普遍存在，而公司此前长期未予干预或纠正，仅对小陈采取追责措施，存在明显的选择性管理倾向。此外，公司在培训阶段回溯查阅监控记录，将原本未作处理的日常行为逐一分解、累积并升级为纪律处分，该做法被认定为刻意制造解除合同的事由。

法院认为，小陈的行为虽有不妥，但属于可通过沟通、提醒等方式纠正的一般性管理问题，尚未达到严重违纪的程度。公司将多次轻微行为拼凑转化为书面警告，并据此解除劳动合同，缺乏事实与法律依据。最终，法院判定公司解除劳动关系的行为违法，依法应承担赔偿责任，判令其向小陈支付赔偿金共计113000余元。