库克2025年薪酬7430万美元，股权激励占比超七成

苹果公司于今日发布的年度代理声明文件显示，首席执行官蒂姆·库克在2025年的总薪酬为7430万美元，约合人民币5.2亿元，较2024年的7460万美元略有下降，降幅为0.4%。这一薪酬水平虽小幅回落，但仍维持在高位，反映出其在公司治理与战略执行中的核心地位。

库克的薪酬体系延续了“固定薪资+浮动激励”的结构设计，其中主要收入来源于长期股权激励与基于业绩表现的现金奖励。由于苹果在2025年整体经营成果稳健，财务指标达标，其实际获得的报酬高于设定的5900万美元目标薪酬基准。

具体来看，库克2025年的薪酬由四个部分组成。首先是基本年薪，金额为300万美元，约合人民币2100.8万元。该项自2016年起未作调整，始终保持不变，在总薪酬中占比约为4%，体现基础保障功能。

第二部分为股票奖励，总额达5750万美元，折合人民币约4.03亿元，占其总收入比例超过77%。该部分是薪酬结构的核心，旨在将高管利益与公司长期股价表现及股东回报紧密绑定，强化可持续发展导向。

第三项为绩效现金奖励，共计1200万美元，约合人民币8403.1万元，占比约16.1%。此项奖励与公司在特定财年的关键运营和财务目标完成情况挂钩，其全额兑现表明苹果在2025年度实现了既定业绩指标，整体运营保持高效稳定。

最后一部分为其他形式的补偿，总计176万美元，约合人民币1232.5万元。该类别包括公司为其缴纳的401(k)退休计划供款、人寿保险费用、未使用假期的现金折算，以及安全防护和航空出行相关支出。出于安全与工作效率考虑，公司规定库克在公务及私人出行中均需使用专用飞机，由此产生的飞行成本由企业承担。

根据公开资料追溯，库克在2023年的总薪酬为6421万美元，2024年上升至7460万美元，2025年则微幅下调。整体趋势显示其报酬与公司阶段性表现高度关联，且激励结构持续聚焦长期价值创造。