2025全球科技裁员超24万，AI驱动结构性变革

2026年1月10日，一项基于多方数据来源的统计分析显示，2025年全球科技行业共裁员超过24.4万人，其中美国企业占据近七成比例，达17万余人。数据显示，加利福尼亚州与华盛顿州成为裁员最集中的区域，两地合计占美国科技行业裁员总数的近70%，反映出美国科技巨头在本轮调整中的主导地位。

尽管整体经济环境未现系统性危机，但“高利润伴随大规模裁员”成为过去一年的显著特征。某头部科技企业2026财年首季营收达777亿美元，同比增长18%，净利润高达277亿美元，但同期仍裁减员工逾1.9万人，涵盖多个业务部门，包括其游戏业务管理层亦未能幸免。该公司表示，此举旨在优化组织架构、减少管理层级，并将资源聚焦于人工智能与云计算等核心增长方向。这一动向表明，企业裁员已不再局限于应对短期困境，更多是出于战略重构与资本效率提升的主动选择。

在所有企业中，英特尔以计划裁减约3.4万名员工居于首位，相当于其全球员工总数的31%。此举旨在应对持续的营收下滑与经营亏损，推动公司转型以适应新的技术周期。与此同时，通信领域也出现显著收缩，一家大型电信运营商为应对市场竞争压力，宣布削减1.5万个岗位，并推进数百家直营门店向特许经营模式转型，以降低运营成本。

全球范围内，多家知名企业相继启动万人级别以上的人员调整。印度一家信息技术服务公司、日本综合性电子企业松下以及欧洲知名咨询机构分别公布了1万至1.2万人的裁员计划，显示出技术产业在多国同步进入结构性调整阶段。

值得注意的是，人工智能的角色正从辅助工具转变为岗位替代力量。某电商平台近期实施的1.4万人裁员明确归因于组织扁平化及AI技术的深度应用。多家跨国企业证实，正在利用人工智能承担原本由人工执行的数据处理、客户服务及行政管理任务。其中一家软件服务商透露，通过部署AI代理系统，已将其客服团队规模由9000人压缩至5000人。

另一家全球咨询公司宣布投入超过8亿美元用于组织重组，并启动大规模AI人才培训项目，目标是培养数万名具备人工智能应用能力的专业人员。这一系列动作预示着劳动力市场需求的根本性转变：掌握AI协同工作能力的人才将成为企业争夺重点，而那些可被算法和自动化流程取代的岗位，则面临系统性退出历史舞台的趋势。