追觅俞浩谈人才战略：核心管理层超稳，工程师跃升十倍效能

追觅创始人俞浩近日在一场公开论坛中表示，公司核心管理层团队保持高度稳定，一支约两百人的核心管理队伍，年度离职人数控制在五人以内。针对近期外界关注的个别人员变动情况，他特别说明，这并未影响整体管理层的稳定性，实际核心管理层离职率始终维持在极低水平。

在人才发展路径上，俞浩介绍，追觅正持续推进工程师能力跃升计划，着力将传统开发工程师培养为具备系统性创新思维的创新工程师。此类人才在价值创造效率上，平均可达开发工程师的十倍。公司对工程师提出更高要求：不仅要熟练执行既有流程、严控研发成本，更要主动掌握全球前沿技术，并以此为基础实现技术代际突破，做到“再领先一代”。

俞浩强调，追觅致力于激发每位员工的创新潜能，期待培育出更多具有乔布斯式视野与行动力的复合型人才。目前，企业已沉淀并验证了数十项至数百项可复用的方法论与成长模型，有效支撑年轻管理者快速胜任大规模团队管理职责，包括多位九零后管理者已成功带领千人级团队。与此同时，公司持续优化薪酬结构，切实提升工程师群体的整体收入水平。