Meta启动20%员工优化与AI组织重构，加速布局超级智能

2026年5月20日，Meta公司正同步实施人员优化与组织重构两大战略调整。以2025年底约七万八千名员工为基准，此次整体调整影响范围约占员工总数的百分之二十。

公司已于当日启动新一轮裁员，涉及人数约八千人，相当于当时员工总量的十分之一。与此同时，业务扩张节奏明显放缓，上月已明确暂停六千个尚未完成招聘的岗位。业内人士指出，年内后续仍可能存在进一步人员调整，相关变革进程远未终结。

在优化人员结构的同时，Meta正加速推进内部人才重新配置。人力资源负责人珍妮尔·盖尔已向全体员工通报，约七千人将转入四个新设立的人工智能专项组织。根据内部通知，这四个组织将采用“原生AI设计架构”，即围绕人工智能研发特点重新设计组织形态，精简管理层级，缩短决策路径，全面提升技术研发响应效率。此举被普遍视为Meta全面聚焦人工智能领域的重要组织信号。

面向未来，Meta规划在本十年内建成具备数十吉瓦算力规模的数据中心集群，并由首席执行官亲自牵头组建“超级智能”研发团队，重点投入人工智能体技术的原创性探索与系统性建设。