ASML创历史业绩却裁员1700人：高增长下的组织优化与人才阵痛

2026年1月28日，荷兰光刻设备制造商ASML发布两项引人关注的消息：一方面，公司2025年度经营业绩达到历史最高水平，全年净销售额达327亿欧元，净利润为96亿欧元，连续第十三年实现销售额增长；另一方面，公司宣布将裁减1700名员工，占全球员工总数的3.8%，为自2010年启动规模化扩张以来规模最大的一次人员调整。

此次裁员主要集中在荷兰总部及美国分支机构，重点涉及任职年限较长的中高层管理岗位。公司首席执行官克里斯托夫·富凯特表示，此举并非源于经营压力或市场疲软，而是公司在长期快速发展后，对组织结构进行的一次系统性优化。首席财务官罗杰·达森进一步说明，调整旨在简化管理链条、降低内部协作成本，使技术团队更专注于核心研发与交付任务。

财务数据印证了公司的稳健态势：2025年第四季度净销售额达97亿欧元，创单季新高，其中包括两套高数值孔径（High NA）极紫外光刻系统的收入；当季新增订单总额为132亿欧元，显著高于市场普遍预期，其中EUV相关订单达74亿欧元；截至年末，未交付订单总值达388亿欧元，创下历史新高。

基于对市场需求的积极判断，尤其是人工智能技术加速落地所带动的全球芯片产能扩张，管理层预计2026年将继续保持增长势头。与此同时，公司已批准一项总额120亿欧元的股票回购计划，并明确将在光刻技术研发、客户服务及制造能力等关键领域增设岗位，同步推进新园区建设，以支撑未来业务发展。

尽管战略层面强调效率提升与资源聚焦，此次调整仍引发内部较大反响。多名被裁员工表示意外与失落，尤其是一批伴随公司成长多年的资深技术人员，认为在业绩与前景双双向好的背景下实施大规模裁员，令人难以理解。部分在职员工亦表达出对未来职业稳定性的隐忧。

资本市场对此反应积极，公司美股在盘后交易中一度上涨近10%，盘前涨幅维持在8%左右。分析普遍认为，此次组织精简有望强化运营响应能力，契合高端光刻设备持续旺盛的市场需求；但与此同时，那些曾为公司长期发展付出努力的员工，却在产业上升周期中成为结构性调整的承担者。