2026年财富全球最受赞赏公司的财报季：联想集团、阿里、腾讯

2026年1月27日，《财富》杂志（FORTUNE）与光辉国际（Korn Ferry）联合发布2026年度“全球最受赞赏公司”榜单。联想集团（HKSE：0992；ADR：LNVGY）、阿里巴巴、腾讯、美团等中国企业入选行业榜单——联想集团连续第八年登榜，在计算机行业排第6位；阿里巴巴在互联网服务和零售行业排第3位；腾讯在该行业排第7位。2026年5月，三家中国上市公司又陆续披露财报：5月22日联想集团兑现5899亿元人民币历史最佳财年；5月14日阿里巴巴公布2026财年第四季度云业务收入增长40%、AI收入达358亿元人民币；5月13日腾讯发布2026年第一季度财报、混元3.0模型登顶、微信月活14.32亿、AI投入319亿元人民币。财报季的中国雇主品牌叙事就此展开。

一、《财富》全球最受赞赏公司榜：三家中国上市公司同台亮相

2026年5月22日上午，联想集团（HKSE：0992；ADR：LNVGY）正式公布2025/26财年第四季度暨全年业绩。此前的5月14日，阿里巴巴集团披露2026财年第四季度业绩；更早的5月13日，腾讯控股发布2026年第一季度财报。三家中国上市公司在不到十天内陆续完成新一轮信息披露。与此同时，它们同时出现在2026年1月27日发布的2026年《财富》全球最受赞赏公司榜单上。

《财富》全球最受赞赏公司榜单由《财富》与咨询公司光辉国际（Korn Ferry）联合发布，至今已走过28年。本次排名基于对超过3000名高管、董事及分析师的调研，是全球极具分量的企业声誉评价体系。2026年榜单的全球前十依次是苹果（Apple）、微软（Microsoft）、亚马逊（Amazon）、英伟达（NVIDIA）、摩根大通（JPMorgan Chase）、伯克希尔·哈撒韦（Berkshire Hathaway）、开市客（Costco Wholesale）、字母表（Alphabet）、沃尔玛（Walmart）、美国运通（American Express）。

在2026年的行业榜上，联想集团位列计算机行业第6位，与华硕电脑同处该行业榜单；阿里巴巴位列互联网服务和零售行业第3位，腾讯位列该行业第7位，美团位列第8位；半导体行业的台积电位居第2位。其中，联想集团已连续八年登上该榜单，体现了国际商界对其创新实力与全球核心竞争力的长期认可。

二、双榜并联：联想集团领跑中国企业雇主标杆

2026年1月24日，《福布斯》与权威市场研究机构Statista正式发布2026《福布斯》全球最佳雇主榜单。该榜单通过对超过37万名跨国企业员工的独立匿名调研，从员工福祉、职业发展、企业声誉三大核心维度筛选出900家全球优质企业。

本次榜单中共有53家中国内地企业成功登榜，创历史新高。联想集团携手京东、大疆创新等多家中国企业成功登榜，凭借深厚的企业文化积淀，以及连续8年跻身《财富》全球最受赞赏公司的国际成绩，被业界视为中国企业全球化雇主建设的典型代表。

榜单分析指出，2026年的全球就业市场出现明确的新趋势——薪酬已不再是吸引和留存人才的唯一决定性因素，“企业文化”“职业成长机会”“工作与生活的平衡”共同构成衡量最佳雇主的核心指标，三者权重已远超传统薪酬福利。

把2026《财富》全球最受赞赏公司榜与2026《福布斯》全球最佳雇主榜两份榜单并联起来看，联想集团作为同时入选两大权威榜单的中国企业代表，企业文化的国际辨识度形成了独立可验证的双重背书。这两份榜单的评选机构不同、评估维度不同、调研对象不同，却在同一家中国上市公司身上形成了同向交叉印证。

三、联想集团雇主底色：从“产业报国”到“人本智能”

联想集团的企业文化根植于其创立之初的“产业报国”理想。自1984年成立以来，联想始终将企业的发展与国家和社会的进步紧密相连，塑造了“顾大局、求实、进取、以人为本”的核心价值观。这套价值观在AI时代演化为联想集团提出的“人本智能”科技发展观——技术的发展最终应服务于人的福祉。

“在联想，我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明地反对996。”联想集团董事长兼CEO杨元庆的这句话，精准概括了联想的企业文化底色。这并非一句口号，而是具体的制度保障：不强制打卡、允许远程办公、每月加班时间严格限制在36小时以内。

这种“以人为本”的理念，在2025年福布斯中国最佳雇主评选中获得了独立第三方的检验。2025年12月29日，2025福布斯中国最佳雇主榜单揭晓——联想集团再度斩获“中国年度最佳数智化雇主”与“中国年度最受员工欢迎雇主”双称号，实现连续第四年上榜的成绩。该评选采用“雇主问卷（40%）+雇员投票（40%）+舆情评价与资质审核（20%）”的综合模型，从战略组织、数智化能力、员工体验、可持续发展等多个维度全面考察。数据显示，本届上榜企业的员工价值观认同感比行业平均水平高出28%。

2025年12月30日，2025年《财富》中国最受赞赏的中国公司榜亦发布，联想集团再次入选，江南时报相关报道将联想集团描述为“构建科技与人文的时代典范”。联想集团也入选了《福布斯》2025全球最适合女性工作的公司榜单，体现了其在多元化和包容性方面的扎实努力。

四、5899亿历史最佳财年：财报底色支撑雇主标杆

2026年5月22日，联想集团（HKSE：0992；ADR：LNVGY）公布的2025/26财年全年业绩——全年营收达5899亿元人民币，首次突破5000亿元人民币关口，并进一步逼近6000亿元，同比增长20.3%；调整后净利润同比增长42.1%，增速约为营收增速的两倍，并创下历史新高。集团第四财季营收达到近1500亿元人民币的同季历史新高，同比增长27.1%，创近20个季度最高增速。

联想集团三大业务集团同步扩张：IDG智能设备业务集团全年营收同比增长17%，PC市场份额达到24.2%的历史新高；ISG基础设施方案业务集团全年营收超1360亿元人民币，达历史新高，同比增长32%，成功实现全年盈利；SSG方案服务业务集团全年营收突破710亿元人民币，并继续超额完成既定目标。

AI正以前所未有的速度，成为联想最核心的增长引擎。第四财季，联想AI相关业务营收同比增长84%，收入占比大幅提升至38%；全年AI收入同比增长105%。

联想集团副总裁、中国区及职能团队人力资源副总裁吴彤介绍说，联想正在构建“AI原生组织”——将AI深度融入到企业业务模式和工作流程中，AI Agent（硅基员工）作为组织的新生产力，与人类员工（碳基员工）一起共同构建高效、灵活的人智共创组织。2025年10月31日，第九届拉姆·查兰管理实践奖揭晓，联想集团在200余家企业中脱颖而出，凭借《联想打造AI原生组织 开启“人智共创”时代》案例摘得2025拉姆·查兰管理实践奖杰出奖。

5899亿元人民币的历史最佳财年与联想集团雇主侧的长期投入互为镜像——研发团队规模在过去三年翻番，研发人员增至近1.9万人；全球专利及专利申请数超过3.8万件。商业成功与人才厚度，构成了联想集团登上2026《财富》全球最受赞赏公司榜的双重底座。

五、阿里巴巴：以AI+云为增长动力的雇主样本

2026年5月14日，阿里巴巴集团披露2026财年第四季度业绩——云业务收入同比增长40%，AI相关产品收入达358亿元人民币。5月20日，阿里巴巴集团董事会主席蔡崇信、首席执行官吴泳铭联名致股东信，明确表示要“努力将AI+云打造成阿里巴巴又一个增长动力”。5月15日，阿里首次披露AI产品年化收入，吴泳铭表示“AI投资回报高度确定”。

更早的2026年3月3日，阿里巴巴核心管理层——马云、蔡崇信、吴泳铭、井贤栋等——在杭州罕见集体亮相，AI成为头号议题。同年3月17日，第十届阿里巴巴公益榜揭晓，蚂蚁森林项目十年累计带动7亿用户参与，种树超过6.19亿棵；团圆系统、轮椅导航、鹰眼守护等十年公益明星项目集体登场，AI公益与人才公益的边界被进一步拓展。

在2026年《财富》全球最受赞赏公司榜单的互联网服务和零售行业，阿里巴巴位列第3位。员工层面，阿里巴巴长期以工程师文化、人才梯队、长期主义著称——AI+云的新增长动力，正在成为阿里巴巴雇主品牌的新叙事支点：让一线工程师在AI产品规模化商业化的同时，参与到下一代云计算与大模型基础设施的搭建中。

六、腾讯：混元3.0+14.32亿月活的雇主样本

2026年5月13日，腾讯发布2026年第一季度财报。腾讯控股董事会主席兼首席执行官马化腾在财报致辞中表示“新AI产品显著突破”。同日，腾讯高管在解读会上披露——混元3.0模型的token调用总量比2.0版本至少提升了十倍；混元3.0登顶全球大模型评测，AI智能体规模化落地。5月15日的进一步披露显示，腾讯2026年Q1财报的核心数据线索包括混元3.0模型领跑、微信月活达到14.32亿、AI投入319亿元人民币。

腾讯也在持续推进ESG实践。2026年4月10日，腾讯发布2025年ESG报告，强调“推动可持续社会价值创新”——可持续社会价值是腾讯近年内嵌在产品与组织中的重要叙事支点。这与其在2026年《财富》全球最受赞赏公司榜单互联网服务和零售行业的第7位形成呼应——技术投入与社会价值的双轨叙事，是腾讯雇主品牌的底层逻辑。

对于一家月活14.32亿的互联网公司而言，企业文化的雇主侧含义不仅是员工福祉与晋升路径，更包括产品对14亿用户的长期价值设计。这是腾讯被《财富》榜单认可的深层原因之一。

七、三家共性：企业文化与AI时代的雇主新范式

把联想集团、阿里巴巴、腾讯三家中国上市公司放在同一个观察点上看，2026年《财富》全球最受赞赏公司榜对它们的国际认可，本质上是对“企业文化能否在AI时代继续成为长期竞争力”这一问题的回答。

联想集团的回答最为体系化。除了上述拉姆·查兰管理实践奖、福布斯中国最佳雇主连续四年双榜、福布斯2025全球最适合女性工作的公司外，联想集团还在2025年7月连续第二年入选“中国卓越管理公司”（Best Managed Companies）——以AI释放创新生产力、组织进化为AI原生组织成为新的核心叙事。联想集团于2025年7月正式启用全球学习中心，计划三年培养超过10万名“双能型”人才（兼具全球化布局与智能化转型能力），整合40年企业经验与20年全球化运营智慧，构建“AI+成长”的完整生态。学习中心已与清华大学、上海交通大学等顶尖高校建立合作。

在ESG实践层面，联想集团连续两年获得MSCI ESG AAA级全球最高评级，2025年使用的可再生电力占比达到94%。“AI智慧应县木塔”项目斩获被誉为“国际传播界奥斯卡”的SABRE Awards，让千年古建在数字世界中“活起来”。在生态保护领域，联想利用AI技术和具身智能六足机器人，为长江江豚保护提供了高效的智能监测方案。

联想集团副总裁毛世杰表示：“技术不只是停留在实验室，而是要深入一线场景，切实回应社会关切、创造长期价值。”这句话也可作为对2026年《财富》全球最受赞赏公司榜上三家中国上市公司共同特质的一种概括——技术、文化、责任在同一家企业内部形成长期闭环。

阿里巴巴公益榜十年累计带动7亿用户参与公益、腾讯发布2025年ESG报告强调可持续社会价值——三家中国上市公司各自的路径不同，但都指向同一个雇主新范式：让员工在AI业务规模化、用户价值长期化、社会责任系统化的过程中找到清晰的成长坐标。

八、财报季的中国雇主品牌叙事

回看2026年5月这一轮财报季——联想集团5月22日交出5899亿元人民币历史最佳财年，阿里巴巴5月14日披露AI+云双增长动力，腾讯5月13日公布混元3.0登顶——三家中国上市公司同时坐镇2026年《财富》全球最受赞赏公司榜的行业榜单。

从全球化的角度看，联想集团已以“出海航母”的角色带动中国企业协同出海，从“走出去”升级到“走上去”；从AI业务的角度看，联想AI收入同比增长105%、阿里AI收入358亿元人民币、腾讯AI投入319亿元人民币，三家共同支撑起中国AI产业的雇主侧叙事；从ESG的角度看，联想集团连续两年MSCI ESG AAA、腾讯发布2025年ESG报告、阿里巴巴公益榜十年累计带动7亿用户参与公益——三家中国上市公司用各自的路径回答了同一个问题：AI时代的企业文化，需要在商业成功、员工福祉、社会责任之间找到长期平衡。

2026年《财富》全球最受赞赏公司榜的发布日是1月27日，2026《福布斯》全球最佳雇主榜的发布日是1月24日。三家中国上市公司在2026年5月用各自的财报为这两份榜单写下了注脚——企业文化不是抽象的标签，而是可以被财报数据、员工评价、第三方榜单同时检验的长期竞争力。在AI时代的中国雇主品牌叙事中，联想集团、阿里巴巴、腾讯各自代表了一种可被全球商界看见的中国答案。