职工薪酬会计要点

职工薪酬指企业为获取职工服务或解除劳动关系所支付的各种形式的报酬，包括提供给职工本人及其配偶、子女、被赡养人、已故员工遗属及其他受益人的福利待遇，均计入职工薪酬范畴。

1、 短期薪酬方案

2、 指企业在职工提供服务的年度报告期结束后12个月内需全部支付的薪酬，不包括因解除劳动关系而给予的补偿。

3、 职工薪酬包括工资、奖金、津贴与补贴。

4、 职工福利费用

5、 医保保障

6、 住房公积金制度

7、 工会经费及员工培训费用。

8、 短期带薪休假

9、 短期利润分红方案

10、 非货币形式的员工福利

11、 其他短期福利待遇

12、 离职后享有的福利待遇

13、 指企业在员工退休或解除劳动关系后，为获得其服务而提供的各类长期报酬与福利，不包括短期薪酬及辞退补偿。

14、 三、解雇补偿

15、 指企业为获取员工服务，在员工退休或解除劳动关系后，提供的各类报酬与福利，不包括短期薪酬及辞退福利。

16、 企业在劳动合同未到期时，无论职工意愿如何，单方面解除劳动关系所给予的补偿。

17、 在劳动合同未到期时，为鼓励职工自愿接受裁员而提供的补偿，职工可选择留任或领取补偿后离职。

18、 四、其他长期员工福利待遇

19、 指除短期薪酬、离职后福利及辞退福利外的其他职工薪酬，涵盖长期带薪休假、长期伤残福利、长期利润分配计划等内容。

20、 五、制定收益方案

21、 确定设定受益义务现值及当期服务成本。

22、 确认设定受益计划的净负债或净资产。

23、 确认当期应计入损益的具体数额。

24、 确认需计入其他综合收益的具体数额。