应付职工薪酬会计处理

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2、 企业按规定发放职工工资、奖金、津贴时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款或库存现金等科目。

3、 企业从职工薪酬中扣除代垫家属医疗费、个人所得税等款项时，应借记应付职工薪酬科目，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等相关科目。

4、 企业支付职工福利费时，借记相关费用科目，贷记银行存款或库存现金科目。

5、 企业支付工会及职工教育经费时，借记本科目，贷记银行存款等相关科目，用于支持工会运转和员工培训。

6、 企业依据国家规定缴纳社保和住房公积金时，借记本科目，贷记银行存款科目。

7、 企业因解除劳动合同向职工支付补偿时，借记本科目，贷记银行存款或库存现金等科目。

8、 企业应按员工服务的受益对象，将职工薪酬分不同情形进行相应处理。

9、 生产部门员工薪酬记入生产成本制造费用劳务成本，相应贷方记入该科目。

10、 管理部门职工薪酬计入管理费用，借方记管理费用，贷方记应付职工薪酬。

11、 销售人员工资计入销售费用，借方记销售费用，贷方记应付职工薪酬。

12、 应由在建工程和研发支出承担的职工薪酬，计入在建工程和研发支出科目，贷方记入本科目。

13、 因解除劳动合同支付的补偿，计入管理费用，同时贷记相应会计科目。

14、 外商投资企业按规从净利润提取职工奖励及福利基金时，应借记利润分配——提取的职工奖励及福利基金，贷记相应科目。

15、 非货币性福利按市价计入资产成本或当期损益。

16、 拓展学习资料

17、 企业应通过应付职工薪酬科目来核算职工薪酬的计提、支付及使用情况。该科目贷方记录计入当期成本费用的职工薪酬金额，借方反映实际支付的薪酬数额，包括代扣款项等；期末贷方余额表示尚未支付的职工薪酬。为加强管理，应付职工薪酬科目需按具体项目设置明细账户，如工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费以及非货币性福利等，进行分类明细核算，确保薪酬数据清晰准确，便于财务核算与监督，全面反映企业在职员工各项报酬的计提与发放状况，提升会计信息的透明度和可追溯性。

18、 企业应支付给职工的各种报酬总和。