国企职工内退政策解读

1、 null

2、 劳动法未涉及内退，相关规定由劳动和社会保障部制定并发布。

3、 国有大中型企业实施主辅分离、辅业改制过程中，对分流安置富余人员的劳动关系处理，应依照相关规定妥善解决劳动合同变更、解除及经济补偿事宜。

4、 企业改制分流过程中，对距离法定退休年龄不足五年且符合内部退养条件的职工，原企业或国有控股的改制企业可与职工协商一致后安排其内部退养。若职工在改制前已办理相关退养手续，原则上由原主体企业继续履行原有协议。如需改由改制后的企业承担该义务，应在整体改制方案中予以明确说明，并确保协议内容得到有效执行。

5、 依据1993年国务院第111号令国有企业富余职工安置规定第九条内容进行表述。

6、 职工距离退休不足五年，可申请并经企业批准后离岗休养，期间由企业发放生活费。

7、 在已实施退休费用统筹的地区，企业和离岗休养职工应按规定缴纳基本养老保险费。职工在休养期间达到法定退休年龄的，按程序办理退休手续。离岗休养时间计入工龄，并与此前实际工作年限合并计算，作为享受相关待遇的重要依据。

8、 参考资料：

9、 1992年7月23日，国务院颁布全民所有制工业企业转换经营机制条例，其中第十七条第七款首次提出提前退出岗位休养的政策概念，为国企职工安置提供了新途径。

10、 国家推行内退政策旨在帮助企业精简人员、提高效率、促进生产发展。该政策适用于存在富余人员的企业，允许因年龄偏大、身体较弱或患病难以胜任工作的职工，在自愿申请的前提下提前享受部分退休待遇。同时，国家明确要求，严禁任何企业超出国务院相关规定擅自办理内退手续，确保政策规范实施。

11、 内部退养，企业让员工提前离岗待退休