携程启动为期一年无理由事假实验，探索信任型管理新范式

携程集团于2026年4月7日正式宣布，自5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。该实验旨在系统评估在充分信任员工的基础上，赋予其更大工作时间自主权，对个体工作效率与组织整体活力所产生的实际影响。

本次实验采用随机对照研究设计，约六千名员工将被随机分配至实验组与对照组。实验组员工在享有公司现行各类带薪假期的前提下，每年可额外使用最多四十五天的“无理由事假”。员工可根据个人实际需要随时提出申请，无需说明具体事由。

在“无理由事假”期间，员工的薪酬发放、考勤记录等仍严格遵循公司现行事假制度相关规定，核心差异在于取消事由审核环节，突出对员工自我管理能力与职业责任感的信任与尊重。

此次实验是携程长期探索灵活工作方式的重要延续。早在2013年，公司即开始关注并实践弹性办公模式；经多年调研与验证，于2022年正式推行“3+2”混合办公制度，该制度实施以来持续获得员工积极反馈。公司管理层认为，适度增加个体可自由支配的闲暇时间，不仅有助于提升个人生活品质与家庭幸福感，也有利于激发社会层面的创新动能。作为社会运行的重要单元，企业理应在可持续发展实践中主动承担探索责任。

从混合办公模式的推行，到生育支持政策的落实，再到本次“无理由事假”管理实验，均体现公司对人本理念的持续践行与深化。

为确保实验科学性与严谨性，携程将联合相关领域学者，对全过程数据进行系统采集与专业分析，并秉持开放态度，在条件成熟时与行业同仁共享研究成果与实践经验。该制度是否转为常态化安排，将完全依据为期一年的实证观察结果审慎决策。

携程始终坚信，员工的幸福感与创造力是企业实现高质量发展的根本支撑。未来，公司将继续平衡组织效能与人文关怀，在推动业务稳健增长的同时，致力于构建支持员工长期成长、身心健康与价值实现的组织生态。