Meta连续两年削减员工股权激励，聚焦AI投入与绩效改革

最新动态显示，美国科技企业Meta Platforms已连续两年下调多数员工的年度股权激励额度。据内部消息，本次调整面向绝大多数在职人员，股票期权发放规模整体缩减约百分之五，覆盖数万名员工。此前一年，公司已实施过幅度约为百分之十的削减，当时在员工群体中引发较大震动。

Meta员工的薪酬体系由基本薪资、年度绩效奖金及周期性股权授予三部分构成。其中，股权奖励作为长期激励的重要环节，公司会依据市场环境与行业实践进行动态调整，同时确保在全球各主要地区维持具备竞争力乃至领先水平的整体薪酬方案。

今年实际发放的股权奖励较上年普遍减少约百分之五，但具体比例因职级、职能及地域等因素存在差异。部分员工在匿名职业社区中表达了对这一变化的看法。有员工直言：“连续两年下调，我拼命工作的意义何在？就此告别。”也有员工以略带调侃的语气回应：“那我相应把工作投入减少百分之五。”不过亦有声音指出，在当前科技行业招聘需求趋缓、整体就业压力加大的背景下，尽管股权激励有所收缩，Meta的综合薪酬待遇仍具吸引力，因此大规模人员流失风险相对有限。

与此同时，Meta正同步推进绩效管理体系的优化升级。据多位内部人士透露，新考核机制将更显著地向高绩效员工倾斜，为其提供更高比例的股权及现金激励。尽管基础层面的股权授予规模收窄，但因资源进一步向核心骨干集中，公司整体人力成本预算实际呈上升趋势。

在战略层面，公司创始人兼首席执行官正全力推动人工智能领域的跨越式发展，持续加大相关投入，目标是在前沿大模型研发上超越主要同业，并将构建通用人工智能系统作为长远愿景。根据上月发布的财务指引，Meta预计2026年资本性支出将在1150亿至1350亿美元之间，明显高于市场平均预估的1106亿美元，亦接近2025年722亿美元支出额的两倍。

为加速技术突破，公司以数千万乃至上亿美元级别的年薪与签约奖金，从同业机构引进顶尖AI专家。与此同时，面对投资者对AI投资回报周期较长的关切，管理层亦在同步强化运营效率，推动多领域成本优化。今年一月，Meta已对元宇宙业务板块实施组织精简，裁撤约1500个职位。