爱玛电动车架构调整风波：裁员传闻与补偿争议引关注

1月12日，有关爱玛电动车近期组织架构调整的消息引发关注。据悉，公司多个部门进行了人员优化，其中高端品牌“零际”与国际事业部调整幅度较大，裁员比例传闻超过50%，售后服务等相关职能也出现一定规模的人员变动。

据部分离职员工透露，国际事业部此前人员规模超过300人，计划分阶段裁减约180人；而“零际”品牌团队目前仅剩40人左右，人员流失过半。此外，由于售后服务体系正在进行改革，未来将逐步转向外包模式，部分校招及应届毕业生被建议转签第三方外包合同，或协商解除劳动关系。然而，在离职补偿方面，有员工反映并未严格执行法定的N+1标准。

一些员工表示，无论在职时间长短，多数人仅获得一个月工资的补偿，即便是公司单方面终止合同也未例外，由此引发部分员工不满，并已启动劳动仲裁程序维护权益。

针对相关传闻，爱玛方面回应称，所谓“裁员50%”的说法与实际情况存在较大出入，属于夸大表述。公司强调，年末进行人员结构调整属常规人力资源管理举措，目前整体运营平稳，核心管理团队保持稳定，未发生异常变动。

一位负责海外市场的主管表示，国际事业部裁员过半的说法并不属实，实际调整属于业务优化的一部分，远未达到传闻中的程度。

关于外包转签和补偿标准问题，企业方面表示，具体人员结构与数量将以后续公开的年度报告为准。对于符合法律规定的离职情形，公司将依据劳动合同法及相关合同约定，在与员工充分协商的基础上支付相应补偿。若员工对处理结果存有异议，公司已设立专门沟通机制予以回应。

公开资料显示，爱玛是国内电动两轮车领域的主要企业之一。截至2025年前三季度，公司实现营业收入210.90亿元，同比增长20.78%；归属于母公司股东的净利润为19.07亿元，同比增长22.78%，整体财务表现保持增长态势。