游戏开发物语最强员工培养指南

参考相性表选择两组合适搭配（感谢八楼提供），初期将资金按200%比例轮流投入开发即可。

前期需囤积转职书，后期培养员工依赖大量转职书支撑。

初期谨慎招人，后期优先选择体力槽长的员工，体力槽长短直接决定员工能力高低。

游戏开发时加点作用不大，可先加满一组再随意分配另一组。

别拘泥于PC，灵活选用其他平台更高效。

早期每年游戏展只需选择最经济实惠的方案即可。

策划、作画、作曲时避免长期依赖同一人，初期可引入外部力量协助完成。

资金充足时升级工作室，不足则维持现状。

通过带员工散步、观影等日常互动培养感情，不同职业背景的成员会在过程中激发新创意，从而发掘新的开发方向。

硬件工程师有两种获取方式：一是直接雇佣，但可靠性差；二是通过大量转职书将小职业逐步升级至满级，即培养员工的过程，所示。

即可转型为硬件工程师。

开发主机不能仅靠硬件工程师，至少需要2000万资金，并配备三四名优秀员工，还需预留充足备用金，具体投入请老玩家自行评估。

主机配置务必顶级，否则难以占据市场，切勿选择掌机，应专注家用机型。

一台高端主机可用终身，为乐趣也可体验多种配置组合。

开发主机掉粉无妨，真正有能力时，粉丝多少已不重要。

15.开高速模式。

工作室最多能容纳多少人？

A：8人

最强八人分别是哪些？

招募体力槽最长的八人，便是你所能拥有的最强阵容。

为什么别人能招到开罗君，我用好莱坞却不行？

请自行游玩至游戏后期，解锁二十年后通关内容再探索。

有些人虽然体力值高，但并非黑客且其他能力一般，真的能算最强八人之一吗？

通过使用转职书，将员工的其他职业全部练至5级，即可转职为黑客，并获得大量属性加成。

转职书怎么获取？

每年南瓜商人都会出售商品，翻到最后可找到转职书，若计划长期发展，建议多储备一些。

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针对常见疑问，这里简单通俗地回应一下。

最强八人具体指哪些人？

游戏的乐趣在于自主探索，这里仅提供一些线索：当出现石油大亨入行提示时，使用高级招募可能带来意外收获。此外，开罗君需在游戏获奖后才可招募，努力提升作品质量争取奖项吧。

招募时已是黑客，是否还需转职练习其他职业？

若想挑战游戏后期，必须将所有角色的职业全部练至满级。当每个职业达到5级后，角色属性与收入将大幅提升。

资金不足如何解决？高薪成本难承担？开发设备经费紧张？

初期资金不足时会有相应补贴。由于游戏以累计二十年运营点数为目标，后期员工薪资压力极大。目前可行的办法是优先培养两至三名角色，研发专属主机，并通过持续制作游戏提升能力。若薪资难以为继，不妨尝试多周目玩法。主机开发过程艰难，唯有提前储备充足资金才能更好应对后续挑战。

最强与否因情况而异，搭配是否最佳也需看具体条件和需求。

乐趣在于探索，敬请亲自体验。