工业富联推行轮值CEO制度，刘宗长出任首任

6月19日，富士康工业互联网股份有限公司（以下简称“工业富联”）召开2024年年度股东大会。会上，董事长郑弘孟宣布公司将正式推行轮值CEO制度，以进一步优化公司治理结构，提升治理水平。

根据安排，工业富联首席数据官刘宗长被聘为首任轮值CEO，任期为一年。公司表示，这一制度的引入将有助于完善决策机制，增强决策的科学性和前瞻性，促进各业务板块之间的协同与融合，推动公司治理向现代化、高效化和多元化方向迈进。同时，这也是公司持续发展的重要保障，有助于发掘和培养管理人才，为年轻管理者提供更广阔的实践平台，助力其成长与能力提升。

董事长在介绍刘宗长时表示，他于2019年加入公司，曾担任首席数据官、科技服务事业群总经理及董事会秘书等职务，在推动公司数字化转型、创新业务拓展、治理合规等方面表现突出，是公司新生代管理层中的佼佼者。公司对其在新岗位上的表现充满信心，并期待他带领团队取得更加优异的成绩。

刘宗长表示，轮值CEO制度旨在激发组织活力、汇聚多元视角、锤炼核心团队，使公司在应对挑战时更加灵活，把握机遇时更为敏锐，战略决策更具科学性。这一机制也体现了责任的传承、经验的积累和团队的协作精神。作为首任轮值CEO，他将全力以赴，以高度的责任感和使命感投入到新的工作中，为制度的顺利实施贡献力量，与团队共同推动公司迈向更高目标。

股东大会还审议通过了公司2024年的业务报告、财务报表及年度报告，以及董事会和监事会的工作报告。此外，股东会也批准了一项关于部分募投项目调整的议案，但相关细节并未对外披露。