前员工称特斯拉面试至少要9轮：要找愿意加班的人

据一位2024年离职的特斯拉前员工透露，特斯拉对工程师的面试过程通常需要至少9轮，耗时几个月。这位前招聘人员表示：“这是文化问题，与你有多聪明或知识储备多少无关。他们要找的是愿意学习、愿意加班的人。”

研究显示，即使是特斯拉的高薪员工也必须押注公司。这种高风险、高回报的薪酬系统与严格的招聘流程相结合。过去，特斯拉的每次招聘甚至都需要埃隆·马斯克的签字批准。

九名在特斯拉工程和销售部门工作的现任和前任员工表示，特斯拉的股票奖励让他们更容易接受较低的基本工资。特斯拉股票的潜在收益让他们觉得值得冒险。一些特斯拉员工甚至可以获得价值数百万美元的股票。特斯拉薪资数据库显示，2020年和2021年，44名美国员工获得了价值超过100万美元的股票。数据显示，大多数工程部门的员工获得的股票奖励超过了2.5万美元。这些股票的价值取决于特斯拉授予员工时的股价，但会随特斯拉股价的变化而波动。

据了解，特斯拉的薪酬结构旨在淘汰那些只想“打卡下班”的员工。这位前招聘人员表示：“这是文化问题，与你有多聪明或知识储备多少无关。他们要找的是愿意学习、愿意加班的人。”

值得一提的是，在2020年和2021年期间，共有44名美国员工获得了价值超过100万美元的股票。数据显示，这些股票奖励主要来自工程部门。

据调查发现，特斯拉的薪资数据正在稳步上升。根据一份最新发布的报告，特斯拉在过去三年中的平均月薪已经增长了约60%，达到16000元人民币。该报告还指出，虽然平均月薪有所增加，但是仍低于其他科技公司提供的薪资水平。