字节跳动更新激励政策：期权调整为按季度归属

1月18日，字节跳动发布了最新的员工期权政策。根据政策调整，从2024年起，员工的期权归属节奏将加快。入职第一年除外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年内的归属比例也有所调整，从原来的“15%-25%-25%-35%”变成了“20%-25%-25%-30%，第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权将直接按季度归属。

此外，年终激励方式也发生了改变。高绩效员工能够获得总额更大的激励，并以期权形式发放。具体来说，在2025年1月起，字节跳动员工的年度激励由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪，而绩效突出的员工则会获得绩效期权。

在基数方面，绩效期权是以月薪酬总包来计算的，不仅包括月薪还包括了薪酬总包中的期权。而在股数方面，在当期价格基础上额外增发一定比例（约10%）。

针对回购方面，员工获得的绩效期权将在最长不超过2年内匀速归属，并且可以全额参与回购。据媒体报道，字节跳动每年两次向员工回购期权，上一次在2023年11月，回购价为每股160美元。

为了配合这次的政策调整，字节跳动还对薪酬结构做出了相应的调整。原本与年终奖月数大于3相关的薪酬方案统一调整为了3个月。对于这部分员工来说，虽然总包不变，但月薪却有所上升。