BOSS直聘聚焦行业痛点，为招聘双方搭建牢固“安全屋”

自上市以来，BOSS直聘股价一直是行业的聚焦点，也是众多看好网络招聘市场的人持续关注的问题。其实，看一个招聘平台发展如何，除了股价，其深层次的一些作为更值得关注，譬如技术、模式的创新，以及为保证网络招聘安全所做的诸多努力。

主抓网络招聘安全问题，守护行业良性发展

成长于数字经济时代，BOSS直聘自2014年创立至今，便以“安全”作为发展基线，不断利用新技术、新模式为用户构筑求职安全大坝。

在用户信息安全保护方面，BOSS直聘在获取、存储、利用个人信息的各个环节坚决贯彻最小必要的原则，防止重要数据的非授权访问。同时设立严格的自律规范，不断提高技术手段，完善安全规则，截断非法泄露、滥用个人信息的源头。

2021年3月，BOSS直聘上线安全应急响应中心，吸引安全业界的资深人士、白帽子、安全机构和团队，乃至个人信息安全爱好者一起挖漏洞，为用户构建更为安全可靠的求职招聘环境。

在产品设计、用户审核等安全保障方面，BOSS直聘实现了多个行业创新：“直聊”模式，企业必须经过求职者同意方能获取简历；办公环境认证，通过人工与AI智能视频审核企业办公环境，也是目前行业最高标准的企业认证审核模式；建立国内首支线下职位审核团队，团队成员用“扫街”的方式实地考察企业办公地，确保企业、招聘者、岗位的真实性。

BOSS直聘表示，公司将在全力保障网络安全、用户安全的前提下，利用在求职招聘领域的技术、经验沉淀，支持重点领域新企业、广大中小企业与高新人才更快更好地对接，优化行业与社会人力资源配置，努力构建网络招聘新环境。

严抓安全审核，以实际行动为求职者撑起一片蓝天

净化招聘环境，为招聘双方搭建牢固“安全屋”，并不是一件容易的事。

在就业市场上，一直存在以“招聘”为名，行各类违规违法之实的不当行为。而互联网出现后，现实中原本存在的“坏人”也会转战到网上去拉人头。若平台出手治理，这些虚假招聘则会以更隐蔽的方式卷土重来，那么BOSS直聘就要有“打地鼠”的心态与耐力。

2020年，业内首支线下职位审核团队——“铁壁”，诞生了。据BOSS直聘安全中心负责人吴际介绍，公司建立了一套线上与线下、机器与人工、政府与企业、用户与公司协同的风控机制，确保企业、职位、BOSS三个真实。

互联网时代，当视频审核、证照审核依然鞭长莫及时，用脚丫子去跑，最笨，但最有效。当然，笨方法背后，BOSS直聘也会借助人工智能技术支撑的筛选和监察系统，让线下审核团队做到两小时上门核验。

审核团队有100多个退伍军人，因为自身可能吃过虚假招聘的亏，他们由衷地愿意从事这份工作，守护求职者的安全。他们每天拜访近百家企业，一一确认地址、公司、职位与招聘者的真实性。

从2020年9月份建立至今，团队战斗力强悍。从企业密集、招聘需求旺盛的北京开始，目前“铁壁”的足迹遍布全国31个城市，平均每月能核验近10万家公司。BOSS直聘表示，以后这个数据还会往上拉，预计到9月份达到15、16万。而在BOSS直聘整体目标里，一年400-500万家才算“合格”。

“我不敢说天下无贼，但一米高的城墙不行，我修两米，两米不行五米，五米不行八米。”BOSS直聘创始人赵鹏说，“这是我唯一能做到的事情，修城墙扎篱笆，让做‘坏人’的性价比越来越差。”

以“安全”为基调，净化招聘环境，让BOSS直聘上市的步伐每一步都走得踏踏实实。而BOSS直聘股价的表现也证明，一个注重创新、懂得为求职者撑起安全保护伞的企业，势必赢得越来越多求职者的青睐。

注：本文参考了《中小企业、人才驱动数字经济新发展，BOSS直聘亮相中国互联网大会》、《你找工作没踩坑，可能和这群人有关》等文章。