无固定期限劳动合同订立条件

签订无固定期限劳动合同的条件

1、 劳动者与用人单位平等协商，就合同期限达成一致，同意签订无固定期限劳动合同。

2、 在特定法定情形下，用人单位须依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3、 劳动者在用人单位连续工作满十年，若双方同意续订或订立劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限合同，否则应签订无固定期限劳动合同。

4、 用人单位首次实行劳动合同制或国企改革重新签订劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

5、 连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在因过失被解除的情形，也无医疗期满或不能胜任工作而解除的情况，在劳动者提出或同意续签劳动合同时，除非劳动者主动要求签订固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。

6、 用人单位用工满一年未签合同的，依法视为已订立无固定期限劳动合同。