哺乳期合同到期如何处理

哺乳期职工劳动合同到期，应依法续延至哺乳期结束。职工可主张权利，用人单位须履行法定义务，保障其合法权益。

1、 劳动合同到期时，用人单位应及时与哺乳期职工沟通，了解其个人意愿和想法，征求其对续签合同的意见，确保依法依规处理劳动关系，维护双方合法权益。

2、 员工表达续签意愿后，应依法及时办理劳动合同续签手续。合同具体条款及续签期限由双方协商确定，确保程序合规、内容明确，维护劳动关系的稳定与合法权益。

3、 若单位决定不再留用员工，应及时出具书面解除通知，正式终止双方劳动关系，并提供相应证明文件。

4、 在劳动者无过错的情形下，即使劳动合同到期，用人单位也不得单方面解除劳动关系。若已擅自解除，则构成违法解除，依法应向劳动者支付双倍经济补偿金，即违法解除劳动合同的赔偿金，以保障劳动者的合法权益不受侵害。

5、 哺乳期女职工在劳动合同到期时，有权要求单位续签，用人单位不得拒绝，依法保障其劳动权益。

6、 继续遵守单位规章制度，认真履行岗位职责，保持良好的职业操守，做一名遵纪守法、恪尽职守的合格员工，积极投入日常工作，维护和谐稳定的劳动关系。