忍者必须死3深渊攻略：杂谈与技巧

这是小伽在闲暇之余全新推出的深渊玩法解析系列。与其说这是攻略，不如说是趣味杂谈。在这个系列中，我会以独特的视角带大家重新认识深渊这一内容，既有实用的技巧分享，也有轻松幽默的调侃。大家不妨将其当作悬赏余33后的休闲读物；如果能在娱乐之余带来一些启发，那便是我的荣幸了。

我们先来分析影响一个家族每周深渊通关层数的各项因素，在忽略一些过于琐碎的细节前提下（如接力全满、正常发挥等），我大致整理出以下思维导图，并将我认为尤为关键的部分用黄色标注出来，欢迎大家在评论区理性补充。

深渊主题思维导图

所示，除了整个赛季保持不变的召唤兽技能和赛季效果外，小伽将影响家族深渊层数的因素分为六大类，并将这些因素由次要到重要依次进行详细介绍或简要说明。

队伍编排

家族深渊成绩确实会受到一定影响。直觉上，队伍实力越均衡，并在各队中安排能够无伤通关BOSS的高手，有助于提升整体表现，但目前尚无明确研究证实这一影响的显著程度。

运气

思维导图中的三个关键点都会对家族顺利通关某一层产生重要影响。例如，驱散或愤怒等负面Buff会大幅提高战斗失败的风险，进而影响单次战斗的输出表现；56至60层出现的雷神显得格格不入，令人措手不及；46到50层成群出现的隼白血影更是让不少小型家族苦不堪言；而到了S11赛季，61层及以上偶尔出现的阳剑首领，也让许多渴望获得星火之煌头像的家族纷纷折戟。

拉满人数

深渊活动中，出勤率的重要性不言而喻。目前许多前列家族已形成统一规定，要求成员请假必须联系机甲，这一制度旨在确保出勤率尽可能达到满分，若有成员不遵守，则可能被踢出家族。在这样的严格管理下，不论是一区还是二区，排名前十的家族出勤率即便无法长期维持在100%，也能基本稳定在90%以上。但有意思的是，根据实际观察发现，在二区的百强家族中，有不少家族的出勤率甚至不足50%，这一现象同样出现在部分一区家族中。这也暴露出一些现实问题：首先，深渊排行榜上的百强家族，真正认真参与、组织深渊活动的其实并不多；其次，每周五积极参与深渊挑战的玩家数量也相对有限。关于出勤率与深渊成绩之间的具体关联，后续将结合数据进行深入分析，并非空口承诺。

组织力

在我看来，这一要素的重要性几乎与出勤率相当。通常情况下，若一个家族在深渊期不组建固定队伍，几乎难以称得上是真正的深渊家族。而在固定队伍的基础上，不同家族在组织纪律方面的严谨程度则存在明显差距。据我所知，一区有不少顶级深渊家族在深渊期间能做到全程语音指挥，而二区能达到这一标准的家族则相对较少。以我所在的晚庭风铃为例，在刚刚结束的S11赛季中，我们取得了总积分国服第九的成绩，单周最佳排名为国服第四。然而即便如此，族内能在深渊期间做到全程语音连线的队伍也屈指可数，其他排名更靠后的家族情况自然不容乐观。组织能力强的家族相较于管理松散的家族，主要体现出以下几点优势：第一，当出现突发掉次数的情况时，指挥者可以迅速给出应对方案，并准确传达给每一位成员；第二，能够执行一些组织难度更高、细节更到位的战术策略（这一点在后文中将多次提及）。

个体平均实力

这个指标反映的是普通玩家在不故意拖延时间的情况下，单次深渊战斗中所能打出的伤害数值。以56层深渊为例，若共有100名玩家参与挑战，总血量为30550万，而首次进入时成功打掉了28000万血量，那么可以大致推断出家族中每位成员的平均个体战斗力约为280万。当然，在实际战斗过程中，个体输出往往会受到一些不可控因素的影响，例如运气层面的波动。同时，还有多个可预测因素，如角色配置、当周增益效果等，都会对玩家的实际输出能力产生显著影响。在所有这些因素中，角色配置尤为受到关注，甚至成为许多家族招募成员时的重要参考标准。关于配置这一概念，背后其实还隐藏着许多值得深入探讨的内容，接下来的部分将围绕其中几个方面展开讨论。

总策略

有些玩家可能会认为，家族在深渊中的表现主要取决于整体配置强度，也就是前文提到的平均个体战斗力。但根据我的计算和实际观察，在配置相近的情况下，合理的策略完全可以让深渊通关层数提升2到3层，这或许会让人感到意外。其实，制定策略的核心就在于判断何时使用闪避技能、何时选择连续攻击。依据决策方式的不同，可以将策略大致分为两类：一种是在深渊开始前就制定好的固定打法，另一种则是在实战中根据具体情况灵活调整的动态策略。

现在，一切都变得清楚了，家族若想提升深渊成绩，必须从上述六个方面着手。然而根据小伽长时间的观察，至少在二区，大多数家族都将重点放在招募高配置玩家上，忽略了其他各个层面的考量。当然，也可能有些家族已经研究出成果，只是不愿公开，这也未可知。但结果就是，很多家族，包括不少百强甚至前五十的家族，玩家在深渊中的体验并不理想，高配置玩家难以留下，家族整体自然难以进步。也许有些玩家会觉得，配置才是决定一个家族实力的最关键因素。但正如之前所说，以小伽的看法，就目前二区的情况来看，配置在家族成绩中所占的实际比重，其实比大家普遍认知的要低不少。并不是说配置不重要，而是它可能只发挥了60%的作用，却被大家普遍认为占到了90%。当然，小伽也没有十足的依据来证明这一点，大家权当听个乐子，保留自己的看法也是完全可以的。

目前市面上的深渊攻略，无论是在Tap还是B站，确实不乏优质内容。不过，经过这几天的观察与对比，发现这些攻略的视角惊人地一致——大多聚焦于如何在有限配置下提升个人输出。从某种角度来看，这些内容本质上是在帮助玩家提升自身的硬实力。然而，真正涉及家族管理方向的攻略却少之又少，即便有，覆盖范围也较为有限。当然，也不能完全排除某些家族选择保留核心经验的可能性。

这一现象其实不难理解，毕竟很多人玩游戏是为了放松，谁还愿意费神去思考太多？不过，小伽认为，深渊作为一种团队竞技形式，尤其是作为家族管理者，更应关注如何制定有效策略，帮助家族挑战更高层数，而不是只想着如何从他人手中争夺输出排名。（格局打开啊兄弟！）基于这样的思考，并秉持一切皆可量化的理念，我将在本系列内容中逐步探讨以下两个问题，希望能起到抛砖引玉的作用。

最优打两次和交闪策略指在特定情境下，通过两次攻击和一次闪避动作组合实现最佳效果的战术安排。

在通关相同层数时，哪种策略用时最短？

小伽知道自己可能无法独自解决这两个复杂的问题，但还是想尝试摸索出一些有意义的内容。这个系列的更新时间并不固定，可能会随时中断，大家也别对我抱太大期望啦。不过现在确实有一些初步成果，先透露一点让大家看看~

想知道家族是否有成员能获得星火之煌头像（通关62层）？方法很简单，观察家族在百人深渊挑战中能否稳定通关54层。若能达成，说明至少存在一种可行策略，助你们拿下星火之煌头像。

具体策略如下所述。

别做梦了，哪有啥都能白拿的好事啊。

在揭晓答案之前（可能要等下一期），我们先聊点别的吧~

至此，许多顶级深渊家族已开始探索新召唤兽机制下的高输出打法，期待Tap日后能推出相关攻略。不过这部分更侧重玩家对游戏的理解，与数学建模关联不大，也避开了我的知识盲区，因此不再深入展开。

以我所在的二区为例，刚刚结束的S11赛事中，汐拾不负众望夺得冠军，仙谷紧随其后获得亚军，陌上花开人如玉则摘得季军，真心为他们感到高兴，祝贺他们取得优异成绩！

汐拾作为二区一超多强格局中的唯一超级家族，在深渊种族战中夺得双冠可谓实至名归。不过让我感到意外的是，仙谷家族竟在某周反超汐拾，登顶深渊榜首，展现出不俗的实力，也对汐拾的领先地位形成了一定冲击（特别是在深渊玩法中）。若从深渊表现来评定等级，汐拾与仙谷毫无疑问属于T0梯队，而T1梯队仅有一家，那便是陌上花开人如玉。至于T2梯队则包括嬿婉、月下、洛渊、晚庭等多个家族。有理由相信，这些家族在S12赛季都有望稳定达到62层以上，想要冲击星火之煌头像的玩家，不妨尽早加入他们！

秋豆麻袋，真让人感叹忍3深渊那些具有里程碑意义的时刻啊！

2024年3月1日，一区家族荷花首次登上66层，至今仍保持着这一纪录。

2023年7月21日，一区家族魔女／落魄江湖载酒行成功挑战62层，星火之煌终成现实。

2022年8月5日，一区家族落魄江湖载酒行首次通关深渊60层。

2021年12月10日，一区家族落魄江湖载酒行首登52层，兰质蕙心终成真。

你可能会好奇，为什么我没有提到二区的情况？其实是因为我找了很久都没能找到相关的详细资料，目前只知道二区的最高记录是64层。如果去问汐拾的史官，或许就能了解到更多细节！如果有小伙伴知道更多信息，也欢迎在评论区补充！

从兰质蕙心现世到深渊首次被通关，忍3玩家们仅用了八个月时间，将深渊的通关层数提升了整整八层。相较如今的进度，那时的速度可谓飞快。这一飞跃的背后，离不开22年春节期间小椒二流派的开启，以及同年四周年庆版本中T0忍者洛青的登场。彼时，闪洛鹤几乎成为每个深渊家族招募成员时的标配要求，这一现象持续了整整一年，直到23年五周年庆版本中卫鲤的出现才被打破。

深渊首次通关后，S9赛季新增了61至65层，S10赛季又进一步扩展至66至75层，令人不禁感慨不知何时才能见到有家族登顶。然而，从60层推进至62层，玩家们却用了近一年时间，这与23年初缺少具有划时代意义的新忍者密切相关。虽然春节推出的连携机制带来了一些新鲜感，但新角色银枭的强度并未真正撼动洛青和星闪伊鹤的地位。

转机出现在2023年7月，随着卫鲤与老板娘的登场，整个忍界格局为之一变。直到23年11月兮兰与24年春节紫原的加入，T0至T2阵容完成全面洗牌。自此，玩家们仅用八个月便将深渊最高记录从62层推进至66层，若非途中出现些许失误，甚至可能突破至67层。虽然进度看似不如早期迅猛，但随着层数升高，深渊敌人的血量呈指数级增长，高层BOSS的机制更是难上加难。

接下来，我想先分享一些个人的主观感受。

作为一名在二区活跃超过1000天的老玩家，我曾多次申请加入深渊家族，最多时半年内被同一个家族连续拒绝三次，只因当时实力尚有不足。近三载忍界漂泊，让我逐渐看清一个事实：决定家族能否长久发展的关键，往往在于两点——深渊战事是否有严明纪律，以及管理层是否具备人情味。我敢断言，尽管高福利在招人时确实吸引眼球，但它绝非留住玩家的根本原因。真正让人愿意留下的，是参与家族活动时的良好体验，是与成员相处中的情感归属，更是在家族不断进步时由衷升起的那份自豪感。

在游戏圈中，有不少家族在没有老板支持、也没有丰厚福利的情况下（这里不包括一些基础的周常协助），依然能够脱颖而出，成为全服顶尖的存在，尤其是在二区，这样的例子并不少见。比如曾经在二区排名一人之下的深渊家族欲买桂花同载酒，据我了解，这个家族是由管理层凭借热情和热爱一手打造起来的。虽然我在2023年11月曾尝试加入但未成功，但他们的HR展现出的礼貌与情商，让我印象深刻。

另一个值得一提的是，在深渊S11赛季中，二区四强家族洛渊同样是一个没有福利支持的家族，但其严谨且细致的深渊管理制度令我由衷佩服。虽然我在其中只待了短短三周，便因输出不达标而被请离，但这段时间让我对优秀的深渊家族应该是什么样有了清晰的认识。

而现在我所在的家族晚庭风铃，名字就透着一股诗意。尽管它目前距离完美深渊家族仍有差距，但我对它的情感毋庸置疑。晚庭风铃从不会轻易踢掉那些每周都尽力参与深渊、并且服从指挥的成员，即使输出稍有不足也不会苛责。更难得的是，即便为了发展需要引入新成员进行换血，管理层也会在成员离开前一一私聊，感谢他们为家族做出的贡献，并优先保留贡献度高的玩家。

这样富有温度的管理方式，自然会吸引志同道合的人主动加入，又怎会担心留不住人？（有兴趣的可以去Tap上看看，晚庭风铃上次发布招人信息，还是半年前的事了）

小伽想和大家分享一个我观察到的神奇现象。

第一类：避而不答，转而批评我的配置。

有些人的思维方式实在让人费解，好像配置低就成了罪过一样。平民玩家跟不上版本节奏不是很正常吗？怎么还氪金氪出了优越感？我当时特别生气，直接回怼：我虽然不会打板子，但能在二服深渊前十五名的家族里排到五六十名，这样的水平在二区难道还算不上中配？没想到对方反而更激动，骂得更凶了。

你的配置比我们家族最差的还差，垃圾配置！白送我都不要！

二区通常只有排名前十甚至前五的家族才被称为深渊家族，排在十几名的家族人数估计也就五六十，放在全服来看基本属于下游水平。

这篇帖子既然是关于深渊的，我就不多说什么了，只想指出上面那些话出自哪个Tap账号我很清楚，记得过年出藏宝图的时候，那人还曾在我写的攻略帖下留言求助过。

第二类：给出的排名与我家实际情况相近。

第三类：给出的排名远低于我们家族实际所处的位置。

真正我想探讨的是第三类评论，这类声音在整体讨论中占据了相当比例。当我在二区深渊top15家族中排名50到60位时，许多人觉得进入百强有望，但五十强难度很大；而当我稳定在top10家族的30到40名时，大家又认为虽然五十强有望，但前十几乎不可能。

或许有人认为我这么说是在炫耀技术有多厉害，但我想澄清，我其实是个纯莽夫，对高层BOSS的机制一知半解，带卡也从没深入研究过。那我到底想表达什么？为何大家的认知会和现实有如此大的差距？

我深入分析了玩家群体出现认知偏差的原因，总结如下：

各大公会的招人帖往往具有较强的迷惑性。要明白，公会招募新人自然是希望其战力越高越好。具体而言，公会希望新加入的玩家能在深渊中稳定进入家族前五十甚至前三十，而非仅仅处于七八十名的中间阶层——虽不算差，但也难以真正助力家族争斗。因此，他们在发布招人信息时所列出的配置要求，往往远高于家族实际平均水平。千万不要误以为一个公会的所有成员都达到了他们所标榜的招人标准，事实往往并非如此。

高估当前环境对深渊输出配置的影响。

这是我整篇文章中一直在强调的核心观点。在前一节中，我将影响一个家族深渊表现的因素划分为六个方面，并指出许多家族在管理上过于侧重招揽高配置玩家这一点。实际上，影响个人在深渊活动中输出伤害的因素也同样是多样的。除了自身丢闪的层数外，队友对深渊的理解程度也起着关键作用：如果队伍中有成员在低层频繁乱放群卡或调卡时间过长，就很可能导致你无法在献祭层抢到输出；如果队友在需要快速通关的层数中迟迟不配合献祭，整队的输出效率都会受到影响。而当某些玩家在队伍中表现得不合作，严重影响整体体验时，从更高层面来看，这其实是家族管理存在疏漏的表现。

各位如果属于某个深渊家族，不妨仔细回想一下：每次深渊开启前，家族是否明确传达了本周的整体策略？对于低层成员，家族是否有强调不得随意调卡、禁止放群卡等纪律问题？在需要打两次的层数中，家族是否指导过第一次如何合理掌握献祭节奏？而面对不服从指挥的成员，家族高层是选择视而不见，还是及时纠正？如果这些方面家族并未严格把控，那么恭喜你，只要你们小队成员对深渊机制有较深的理解，即使配置稍逊一筹，也有很大机会击败许多高配队伍。

你问我哪来的信心？因为我自己就是最好的证明。作为一个普通玩家，今年3月8日的深渊挑战中，我使用绯斩（623）、星闪（611）、洛青（522）成功打进家族排行榜前30，当时周晚庭在二区排名第五；到了4月12日，我再次以卫鲤（301）、星闪（611）、洛青（622）打出接近5500万的总输出，位列家族第16名，而那周周晚庭也首次突破到61层。或许这些数据和成绩在别人眼里不算什么，但对我而言，它们代表了一种坚持与进步。作为周晚庭的一员，同时也是管理层之一，我之所以愿意分享这些细节，是因为我真心希望看到整体实力的提升。

另一方面，可以负责任地说，在二区能将上述紫色部分文字执行到位的家族可以说是少之又少，即便是排名前十的家族，也未必都能做到严格贯彻。相较之下，一区的整体情况要好很多。这正是为什么我一直认为一区的深渊氛围比二区更好，也拥有更多愿意深入研究打法的玩家。常有来自二区的朋友向我抱怨，说他们家族在深渊中的表现混乱无序，缺乏组织性，玩家体验感极差，能够进入百强完全依靠高配硬撑。然而，这样的家族在招人方面的帖子却发布得异常频繁。

当然，结束前有必要做个免责声明。

以上观点 purely 出自我个人主观想法，若大家有不同意见，也欢迎在评论区平和交流。我并非否定多数家族管理的做法，毕竟玩游戏最重要是开心，在不影响他人的前提下，怎么舒心怎么来，本就没有标准答案。如果觉得管理太费神，选择顺其自然也是一种智慧。但若真有意愿让家族更上一层楼，不妨静下心来思考一下我所说的内容是否值得参考。至于是否采纳，完全取决于个人判断，毕竟我们是为了游戏而玩，不是被游戏所控。当然，有一点不可否认：想要在家族深渊中取得靠前的排名，不论采取哪种方式——是招募强力成员，还是钻研策略，都绝非易事，注定要付出不少努力。

另一方面，为了避免引起争议，有必要再次说明：小伽并非不重视配置，只是想提醒大家，在努力争取高配的同时，也不应忽视其他提升家族实力的方式。就像一场总分200分的考试，语文和数学各占100分。如果只专注于语文考90分，却放任数学只拿20分，那么总分110分依然无法及格（120分）。而当大家都能把数学成绩提升到90分（各个家族都把基础管理做好），这时候再去追求语文的高分（争取更高配置）才真正有意义。

第一讲的内容到这里就结束了。本讲主要分享了小伽对深渊整体局势的一些初步理解，同时也透露了（或者说展望了）本系列后续尝试通过量化建模来解决的两个核心问题。这一讲的内容偏重于人文思考，各位可以细细品味，也可以轻松看待。

下一期将介绍小伽如何把现实问题转化为数学（博弈论）模型，至于更新时间嘛，我也说不准~

下次见！ByeBye！