开间小店：金色员工厨艺提升攻略-中关村在线

柚子携超长攻略来袭！本系列聚焦开间小店员工厨艺提升，从阵容搭配到养成思路，手把手教你打造最强厨房阵容，新手老玩家都能找到属于你的最优解！

柚子携新帖到来

光看标题就知道篇幅很长，这次更是被柚子改成了连载形式。

原本答应群里朋友分享金色员工的阵容搭配方案。

新手常因小店中众多金色员工而困惑，不知如何选择培养，面对复杂的职业与性格搭配攻略更感迷茫。

老玩家玩久了常对阵容搭配感到困惑，不知是否该更换或如何调整。受限于无法自由抽取心仪员工，更增添了选择的难度，令人纠结不已。

我可根据每位玩家当前的金卡情况和玩法提供建议，但逐一分析实在难以应对，毕竟抽卡概率不由我掌控，影响因素众多，变数较大。

金色员工最强阵容如何搭配？

最简单的方法是查看锦鲤小店的职员速查表，按初始厨艺从高到低选出前十名员工，即可组成最强阵容。

金色员工初始厨艺与技能一览表（参考用），详情请见锦鲤发布的更新后员工推荐指南，位于网络开间小店社区攻略帖中，供玩家查阅与选择。

帖子完毕，到此结束~

撒花~

咳咳，故事远未结束，精彩还在后头。

目前打造最强阵容的最大难题在于，厨艺排名前十的员工中，除开碧碧之外，其余一半都是通过每月一次的推新活动获得的角色，如瑞云、灵汐、赛德里克、芙兰朵和花月。由于金色员工持续更新，且获取受限于限时活动，阵容搭配存在较大变数，因此最终的最强组合尚无法确定。

员工从未进入过up池，错过推广活动后，获取难度明显增加。

目前基础卡池抽到活动角色的概率尚可，运气好的玩家可以大胆尝试。

尽管金色员工的初始厨艺最为关键，但职业类型与性格加成同样不容忽视。即便如碧碧这般稀有，若职业为咖啡师且性格浪漫，存在双重劣势，也难以独自发挥出色，无法胜任核心位置。

公告提到碧碧的初始厨艺将从80提升至85，但至今仍未实装，角色强度依然与定价不符。期待尽快完成优化调整，希望官方能加快进度，早日上线更新内容。

听说碧碧每次都会稍作优化，积累到一定程度就会发布公告，令人期待。

撰写时，不少玩家反映阵容难以组建，受限于手中金卡资源不足。经过反复思考，认为仅罗列员工组合难以做到清晰实用，需更贴合实际搭配策略。

无论是五人还是十人阵容，搭配的核心思路基本一致，并无本质区别。

根据员工初始厨艺、职业与性格筛选，精简职业和性格种类，突出技能搭配，实现技能加成效果最大化。

对五人阵容感兴趣的朋友，可参考我此前撰写的一文。

帖子指路：

如何组合员工形成最强五人阵容？适用于小店挑战赛与王牌厨艺模式，助你在开间小店中脱颖而出，轻松应对各类经营挑战。

前面讲这么多，是为了说明这一系列攻略的起源。

无论是抽取金色员工、升级装备，还是参与活动收集家具，归根结底都是为了不断提升厨艺水平。

在开启攻略之前，先由衷地感谢每一位给予帮助的伙伴。本文内容凝聚了我们联盟群数月来共同探讨的心得，特别感谢灰灰与越越在阵容搭配上的深入研究，舟子提供的精准数据支持，还有汤圆和盹盹带来的灵感火花。同时也借鉴了许多小店玩家的优秀攻略，在此一并致谢。

咳，开始了。

终于开始了，仿佛一篇攻略已然完成。

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厨艺系统包含员工资质、职衔、研习设施、烹饪器具及室内陈设五大要素。

研究台直接提升员工能力，其他厨艺系统则独立运作，但最终效果均体现在上阵员工的厨艺水平上。

后续章节将陆续展开其他内容，前提是柚子不拖延更新。

员工篇开始：

一、员工介绍

员工初始厨艺是衡量其能力的核心标准，品质等级由高到低依次为金色、紫色、蓝色、绿色。

有朋友疑惑，为何部分紫卡角色厨艺竟超过金卡？

当金色员工与紫色员工等级未提升且星级相同时，表面看似乎金色员工表现不如紫色员工。这是因为上阵员工技能激活加成、研究台及家具图鉴对厨艺的增益效果可能更偏向特定职业或性格，而这些加成作用于全店所有员工，自然也惠及紫色员工，从而拉近甚至反超了整体能力差距。

由于属性加成的影响，同等级时紫卡员工厨艺看似超过金卡，但随着升星升级，两者实际差距会迅速显现。

额外提一句：

部分玩家获得新金色员工后，发现其厨艺高于初始数值，误以为系统悄悄调整了属性。

员工初始厨艺应以官方设定为准，抽到时显示的数值已包含小店各项加成，并非真实基础水平。

可参考锦鲤大大的帖子整理员工初始厨艺表，文章开头有指引。

新手紫卡员工推荐，助力小店经营，实用攻略分享。

紫色、蓝色、绿色员工最终都成为金色员工晋升的垫脚石。

特别提醒：紫色员工在前期过渡阶段无需升至钻石星级，因为一旦升到钻石级便无法作为狗粮使用。而过渡期结束后，提升金色员工星级将消耗大量狗粮。无论是金色还是紫色员工，重置星级均需花费300钻石，会造成不必要的资源浪费。

紫卡过渡期升至六星即可满足需求。

前期只需上阵7名金色员工，按委托最低需求配置即可，初期无需培养过多角色，资源也较为有限。

无论何时都不建议用钻石抽卡，性价比太低，除非你资源充足不在乎。

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员工晋升与星级评定

员工晋级与星级评定是提升厨艺的关键途径。

内容较为零散，可归纳为四点：员工升级机制、初始厨艺数值设定、升级对厨艺的影响、升星与厨艺提升的关系。

员工升级所需的经验和证书主要通过每日财富委托获取，完成委托可积累资源，助力员工能力提升。

(1) 财富委托：

财富委托能获取员工经验和金币两种资源。

务必选择员工经验任务，避免金币任务！领取时要看清内容，别手快点错，我有时也会不小心选错。

看到很多帖子提到新手阶段金币紧缺，45级前可以通过财富委托完成金币任务来获取。由于时间久远，当初玩时又不太清楚具体细节，已记不清做了哪些任务，还是参考各位前辈的经验更为稳妥。

45级后财富委托可专接经验任务，每日坚持发宣传单，金币短缺只是暂时的。宣传单才是金币的主要来源，到了后期，金币会变得十分充裕。

相比金币，员工经验更为紧缺，尤其在后期挑战关卡时，每种职业需上阵5名金色员工。除日常使用的十名外，还需培养更多金色员工并提升等级，否则难以顺利推进关卡。

(2) 升级证书：

升级证书的重要财富来源之一是咖啡协会，而非仅依赖每日委托。

活动可兑换数量有限，商店购买价格偏高，性价比低，不建议选择。

每晋升四级需凭升级证书提升一级。

初期升级所需证书较少，富余较多显得不值钱，一万个证书可升多级；到了后期，升级需求激增，证书突然变得紧缺，竟与员工经验相当。

后期升级变慢，可利用空闲时间逐步积累资源。

(3) 成长委托：

员工等级上限受店铺等级制约，需提升店铺等级或头衔，方可突破员工升级限制。

先谈提升店铺等级的方法，头衔详情随后说明。

店铺升级关键在于完成成长委托，多做委托可加速提升等级。

每日可获得12次，每6小时恢复一次，每次转点刷新6次，消耗后一小时回复一次。

可通过钻石购买额外次数，每日限购五次。

每月活动中，有一天为成长委托日，当天礼包可有效助力店铺快速发展。

成长委托次数还可通过参与配餐活动获取的和完成特惠基金获得的补充。建议在两个礼包中优先选择成长委托，有助于加速店铺发展，提升员工升级上限，全面增强经营效率与团队实力。

60级后每升一级所需经验递增，升级速度逐渐变慢。

不推荐小玩家刻意卡级，否则会越来越难以跟上服务器主流进度。

后期若不升级，厨艺提升将无从下手（当前等级上限为91级）

关于成长委托，还有些补充内容想分享，算是延伸知识吧。

成长委托可获取多种资源，除店铺声望外，还包括若干稀缺物资。按需求紧迫程度由高到低排序，相应委托的优先级也应依次调整。

员工技能提升工具：笔、笔记本、咖啡胶囊、茶包、蛋糕叉与冰淇淋勺。

强化装备的粘合剂

咖啡、茶饮、甜点与蛋糕制作四类职业用书

请勿接小店扩建任务，所需道具包括石材木材等材料。

影响员工厨艺的关键是技能道具和胶水，成长委托应优先获取这两项资源。

四类职业书籍可用于研究菜谱升级与员工评级提升。

重点研究员工上阵必备的菜谱技能

最快的方法是进入员工评级页面，通过该页面可直接点击菜品升级对应菜谱。若缺少所需书籍或职业经验，系统将自动跳转至沙滩小镇进行补全，操作便捷高效，节省时间。

沙滩小站可直接获取书籍与职业经验，首次通关即可获得资源，每日还可免费参与五次，轻松赢取所需物品。活动期间参与小店任务，更有机会赢得专属道具奖励。

尽管每日可通过钻石购买沙滩挑战次数，但费用较高，依次为200、300、500、800、1000钻。前期厨艺等级较低，通关进度有限，消耗相同钻石所获资源较少，性价比不高，因此不建议在此阶段使用钻石购买次数。

研究菜谱后，员工消耗职业经验提升菜谱熟练度，最高可升至11级评级。

提升员工评级有助于增强其跨职业的烹饪技能水平。

干货来了！！！

升级菜谱所需的书籍将主要通过沙滩小站获取，成长委托不再强制要求；职业经验则以完成联盟任务为主要来源，便于更合理地分配资源。

职业经验不仅用于菜谱升级，员工晋升和研究台研发同样消耗大量经验。因此，务必每日高效完成联盟任务，充分利用任务点数，避免浪费宝贵资源。

请注意书籍分为不同类别，包括白底（入门攻略）、绿底（基础攻略）和蓝底（初级攻略），可能还有紫底与金底版本，但截至目前，柚子推沙滩仅更新至蓝底书的关卡内容。

同职业下，8本白底可合成1本绿底，支持合成但无法分解。

绿底书与蓝底书无法合成，请留意当前菜谱研究进展。

在沙滩小镇，新玩家若发现原本6本白底书后来只剩1本，可能是已转为绿底。因1本绿底相当于8本白底，实际奖励更多，并未减少，属正常变化。

研究菜谱时需留意书籍颜色，即使关卡推进到绿底书，仍可能需要大量白底书才能继续研究。

菜谱还没升，提前囤绿底书意义不大。说不定等你用时，关卡已调整为直接给4本，之前屯的就亏了。

需留意蓝底与绿底书籍无法合成，绿底书在完成菜谱研究后，多余部分将无法再利用。

小店扩建道具是唯一不建议通过委托获取的资源。

小店目前最高扩建至34级，占地80乘80。

建材可通过店长头顶的礼盒获得，该礼盒由每日顾客赠送；此外，其他玩家到店协助接待后留下的礼盒中也包含扩建所需材料，可在访客记录中领取。

店铺扩建无需着急，除了主线任务要求外，扩大店面并无迫切需求。主线任务的奖励除萌新时期外，后续都较为普通，可按部就班逐步完成。

千万别用钻石购买扩建材料，价格昂贵极不划算。不少新手玩家花两三千钻石毫不犹豫，看得人真心疼，真是白白浪费资源啊。

扩建到34级后，建材积压在背包里，每种都上千，却无处可用，不知何时才能派上用场。

初始厨艺值高低直接影响员工后续升级与升星效率，是培养潜力的重要基础。

此数据为玩家自行测试结果，非官方发布。

欢迎提出不同观点，一起交流探讨。

舟子曾仔细算过：

以美穗（71）、薇拉（77）和花月（80）三位员工的基础厨艺值进行计算。

从1级升至21级，按基础值乘以(n+1)/n计算，初始厨艺值差异的百分比即为每级提升的百分比。

简单来说，员工初始厨艺越高，每次升星或升级时提升的厨艺值就越多，因为每级增加的百分比相同，初始数值的差异决定了最终增长量的差别。

因此，最强上阵阵容通常由厨艺排名前十的员工组成。初始厨艺越高，成长越快，而技能、职业和性格等加成均基于员工升级升星后的基础厨艺值进行计算。

优先培养初始厨艺值超过80的员工，抽卡也应侧重此类角色。

目前前十员工的职业和性格较为分散，因此暂未考虑相关加成。待后续新增更多员工并形成更优组合时，再行调整和说明。

若无法组成最强十连，初始厨艺超过80且拥有技能（提升自身厨艺15%）的员工，便已具备成为核心成员的基本条件。

目前符合条件的仅有三位员工：碧碧、灵汐与花月，分别担任咖啡师、甜品师和茶艺师。

建议玩家优先培养一名核心角色，围绕其构建阵容。例如搭配具有双职业或双性格加成的成员，在全员三冠之前的大前期至中期阶段，能发挥显著优势，提升整体战力与协同效果。

3. 员工升星

提升员工星级需金色员工本体及紫、蓝、绿色员工作为经验材料，晋升皇冠等级还需皇冠宝石，该道具可在杂货店以3000钻石购买。

提升星级最关键的资源是金色员工本体。目前获取金色员工的途径包括抽卡、抽卡返利、自选金卡或其碎片、新员工推荐活动、每日特惠礼包、许愿树与各类商店兑换、联盟抽奖（如丽雅）、以及限时活动和商城购买等多种方式。

（1）卡池

包含一个基础卡池和两个专属提升卡池。

每次抽卡需1个扭蛋币或300钻石，每池累计80次必得金卡，三卡池幸运星独立计算。

除碧碧和桃乐丝外，其余三张卡池均可抽取。

每期UP卡池持续14天，单个员工抽取概率提升40%。两个UP池交替开放，确保每周都有金色员工UP。UP池中的幸运星可顺延至下一位金色员工卡池，助力玩家累积抽取机会，提升获取心仪角色的几率。

目前参与推新活动的员工暂无进入UP卡池的安排，后续计划尚未确定。

这些员工已加入三大卡池，仍有机会抽取，但不像UP卡池那样集中获取特定金色员工，无法实现快速升星。

基础卡池抽中高星角色的概率高于两个UP池，通常不会保底，但因角色范围广，如同大海捞针，而UP卡池目标明确，更具针对性。

初期若金色员工数量较少，而当前UP卡池的角色强度一般，可优先抽取大卡池，或许十抽就能获得一张金卡，快速完成初始积累。到了游戏后期，主力阵容普遍达到三冠以上时，也可适当抽取大卡池，因无论获得何种角色，皆有可能带来战力提升。相比之下，持续抽取UP池易导致员工过剩，一旦角色升至五冠，本体卡片便失去作用。

对于非后期阶段的玩家，若卡池中出现初始厨艺80以上的角色（如桑迪、芷荷、茵格利德），或技能强势且搭配灵活的角色（如薇拉、波特、玛德琳、艾莉诺拉），务必抽取，尤其是前三位，建议提前攒好抽卡资源，优先获取。

（图片 by 官方）

类似桑迪、芷荷这样的双卡池，建议把攒的抽卡资源全部投入。平时可多关注官方预告或先锋服更新内容，因先锋服活动通常比正式服提前一周上线，能更早掌握抽卡节奏。

若平时没有厨艺初始值较高的员工，可先积攒游戏币；初始厨艺低于75的员工，即便进入up池也不必抽取，因其获取途径广泛，且抽中概率较高。

关于单抽还是十连更好，众说纷纭。有人单抽出金，十连反而保底；也有人十连连中双金、三金甚至四金。不妨多尝试不同方式，或许能找到属于自己的欧气秘诀。

切记别用钻石抽卡，除非你是土豪玩家。

钻石用途广泛，无论是参与活动、购买资源，还是中后期员工升冠，都需要消耗大量钻石。

（2）卡池回馈

抽卡累计达指定次数可获奖励，包括蓝紫碎片、蓝紫卡、随机金卡及自选金卡，奖励随总抽卡数递增，最高奖励于5000次时达成。

自选金卡与碎片任你挑选

自选金卡获取途径稳定多样：参与卡池达到3000抽可获3张自选整卡；特惠基金每月提供1张整卡及30片碎片；桑迪馈赠每6天赠送3片碎片，折合约每月2张整卡，综合收益可观。

每月参与各类活动，如店长之路和翻牌活动，均有机会获取自选金卡。此外，在员工新皮肤活动中，还可获得15片自选金碎片，助力收集心仪角色。

优先将自选金卡和碎片分配给暂未进入UP卡池的新活动角色。

新员工推广优惠活动

每月推出的金色员工活动是获取顶级员工的最快方式，除尼娜外，新员工初始厨艺均超80，品质出众，不容错过。

参与7天活动任务，至少可获得一张新人金卡。

若错过新员工推广活动，后续获取将较困难，除抽卡池外，主要依赖自选金卡和碎片来组建阵容。

新员工推新活动结束一个月后，相关角色将加入卡池，并开放自选金卡、自选碎片及随机碎片兑换。当下一期新员工活动开启时，即可通过抽取或兑换获得该角色及其碎片。

（5）每日礼包

桃乐丝只能通过首充获得完整角色，或每日礼包积累碎片获取，是除碧碧外唯一需氪金才能拥有的角色。

桃乐丝这个角色看似平庸，初始厨艺偏低确实是个短板，但她的双热情加成技能让她具备独特价值。前期厨艺排名靠前的桑迪和瑞云均为热情性格，使得桃乐丝在队伍搭配中能发挥出色辅助作用。同样身为热情性格的皮娅，虽出身垃圾堆，却因自带后厨指南（厨艺提升15%）而实力不俗。两人在游戏前中期表现亮眼，构成强势的热情四人组合。尽管后期通常会被更优秀的角色替代，但目前我依然在使用她们，可见其实用性不容小觑。

礼包中的吉赛尔和弗莱明实力一般，若初期抽到较多，可暂时使用，待后期获得更强角色后再进行替换即可。

（6）许愿树

每日充值满6元可随机领取奖励，整体价值普通，其中仅自选金卡较为亮眼。

与之前的自选金卡不同，这次是许愿树专属的六选一机会。六个选项中建议优先考虑皮娅或美穗，其余的不太推荐，整体选择空间有限，需谨慎决定。

杂货店及其他各类零售店铺

每日购物清单：牛奶、面包、水果和零食。

杂货店中，花费80钻石可得一张随机金色员工碎片，600钻石必得一个扭蛋币，其余金币可购买紫卡、蓝卡及加速升级类道具。

联盟商店：一币一扭蛋，笔本各一。

若委托商店有笔和本子则购买，否则不买。

厨奕商店专售王牌厨奕奖杯。

雇佣商店每日花费3000绿币可兑换10张金色员工碎片，建议优先换取桑迪或芷荷。该商店曾调整过金色员工碎片阵容，未来可能再次变动，具体时间未知，请抓紧机会兑换心仪角色。

丽雅联盟抽奖活动

新功能刚上线，丽雅也是新入职的员工。

新员工丽雅，大家欢迎。

浪漫茶艺师，厨艺80起点，位列首批金色精英员工。

她是双浪漫加成的强力角色，完美适配以碧碧为核心的阵容。即便没有碧碧，她自身也十分出色，初始厨艺达80，且作为当前职业中最强茶艺师，加入后进一步增强了茶艺师团队实力，推动全员茶艺师阵容加速成型。

聊聊联盟抽奖那些事

每100张抽奖券可参与一次抽取，有机会获得金色员工丽雅的完整卡牌及碎片。

每天通过联盟打卡可获得30张抽奖券，参与联盟推广每次100张，每日最多三次共300张。两项任务稳定且持续，坚持完成每日任务，预计一个月累计可得约1万张抽奖券，相当于100次抽奖机会，记得每天按时参与打卡与推广。

联盟抽奖提供多种资源，未来还将持续拓展更多功能与玩法。

日常活动与商店

看过同价活动资源后，便明白商城的定价意味深长，其中差距，不必多言，懂的自然懂。

小店常规活动详情此前已发帖说明，欢迎查阅参考。

指路：

开间小店活动全攻略，丰富玩法任你选，轻松找到适合你的经营乐趣，尽在网络社区精彩分享。

谈谈升星后属性增强效果。

每次升星都能显著提升厨艺水平

员工升星后厨艺提升，可在升星界面点击查看了解详情。

达成星级条件即可解锁技能。

员工升至1钻或2钻可激活钻技能，该技能与自身技能仅在上阵时生效。

提升星级至一星或三星可激活冠技能，该技能对所有员工生效，无论是否上阵。

金卡由四星晋升五冠所需材料如下

五星需两个四星狗粮（紫蓝绿卡）合成

六星需消耗一张五星狗粮卡

一钻享一张金卡

二钻：两个六星紫色狗粮卡

三钻含两张金卡

四钻需三个六星紫卡狗粮

五钻享两张金卡

六钻含两金卡本体

一冠包含两张本体卡加一颗皇冠宝石，价值三千钻石。

双冠套装：含2张本体与3颗皇冠宝石，需9000钻石兑换。

三冠包含两张本体和五颗皇冠宝石，共需一万五千钻石。

四冠包含两张本体及七颗皇冠宝石，共需两万一千钻石。

五冠包含两张本体及九颗皇冠宝石，共需两万七千钻石。

这哪是皇冠宝石，分明是满眼的白钻闪耀。

前期钻石充裕时应尽量节省积累，后续用途广泛。

忍不住想用钻石抽卡时，不妨先买颗皇冠宝石存起来，等到真正需要时毫不迟疑，直接拉满升级。

升级和升星均独立提升厨艺，各自按固定比例增加，互不影响。

有朋友曾问，为何员工初始厨艺相同，同时升级后提升数值却不同？

由于员工星级差异，升级时会补足厨艺短板，反之亦然。

员工先升级再升星，可大幅提升星级带来的厨艺加成，有效弥补前期升级缺失的经验，实现属性快速补足。

若仍不清楚，举例说明：6钻芷荷无论先升冠再升级，还是先升级再升冠，最终厨艺值均相同。

员工先升级或先升星，最终厨艺水平并无差别。

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三、员工技能

1. 技能介绍

教你如何查看技能方法

每位金色员工均具备五项基础技能，除首项固定为热情外，其余技能中必含餐厅指导，可提升所在房间内所有员工的厨艺能力。

员工晋升至一星或二星后可激活对应星级技能，但需上阵方可生效。

一钻二钻技能详解

其中一项必定为食神真传，全员厨艺提升4%。

另一项技能可从提升自身厨艺百分比、职业厨艺百分比或性格厨艺百分比中任选其一。

提升自身厨艺15%，或上阵同职业员工增益4%厨艺，同性格则提升5%。

员工晋升一星冠解锁同职业增益，升至三星冠激活同性格加成效果。

若文字表述不清，可参考文章开头指引，查看锦鲤整理的表格，内容更直观明了。

新玩家必看！

通常所说的双茶加成指员工同时具备两项技能：一项为上阵时提升茶艺师和厨艺6%，另一项则提供4%的茶艺与厨艺增益，两者叠加形成双重加成效果，如瑞云、美穗等角色即具备此类能力。

通常所说的双自信加成指的是员工同时具备上阵自信性格带来的6%厨艺提升，以及三冠技能中自信员工获得的5%厨艺加成，两项叠加形成双重增益，典型代表如芷荷、赛德里克等角色。

某些员工拥有自身增益技能，上阵时可提升自身15%厨艺，如碧碧、灵汐、花月、薇拉、玛德琳和皮娅等角色均具备此类能力。

冠技能的加成对所有员工均有效，无论是否上阵。

许多朋友对此不太理解，需特别说明上冠技能的相关内容。

同一技能的多个效果无法叠加生效。

注意技能名称区分，糕点导师赛德里克与糕点导师茵格利德为两个独立技能，因此两位糕点师带来的厨艺+4%效果可以叠加生效。

括号内多个该技能效果不会互相叠加指同一员工的上冠技能无法叠加，例如拥有两个一冠赛德里克时，其技能效果只能生效一次，无法重复叠加。

无论金色员工是否上阵，冠技能均会生效，因此在搭配小店阵容时，应重点关注员工的上钻技能。由于不同员工的冠技能可叠加，在游戏后期，即使初始厨艺低于70的员工也建议上冠，能显著提升整体厨艺值，增强产出效率。

提升员工技能水平

技能道具可用于提升员工钻级前的各项技能等级。

通常升到4级较为容易，但到了5级、6级所需技能和道具数量大幅增加，难度明显提升。

笔和本子中，笔的需求量最大且更为重要。

联盟商店、委托商店的技能道具每日刷新，除成长委托外，我习惯见到笔和本子就立即购买。

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总结总结：

衡量员工优劣及培养价值的关键在于其初始厨艺水平。

根据职业、性格与钻技能选择出战阵容。

钻技能提升自身厨艺15%，强化后厨操作能力。

若钻技能源于职业或性格，可为同队成员提供增益。其中性格加成（+5%）高于职业加成（+4%）。队伍中相同职业或性格的成员越多，厨艺相互提升效果越显著。

从提升员工厨艺出发，重点推进员工晋升、星级评定和技能进阶三个方面。

TIPS：

初期阶段，新手玩家根据抽到的金色员工上阵，若金色不足可用紫色员工暂时替代。

切勿随意用钻石抽卡，性价比极低。每次需300钻，保底80次共消耗24000钻石，且获得的金色卡片未必是你需要培养的角色。

我来算算看：

24000钻石可用于每日购买联盟任务5次（500钻）、小店挑战5次（800钻）、成长与财富委托各5次（4000钻）、沙滩小镇5次（2800钻），以及杂货商店1张金碎片和3个扭蛋币（680钻），总计8780钻石。此额度可持续使用三天，合理规划可最大化资源获取效率，充分利用每日购买机会提升游戏进度与收益。

参与员工新皮肤活动，累计消耗21000钻石可保底获得限定皮肤。

参与新员工推广活动，9000钻可购30次抽卡机会。

参与家具活动，花费3000钻石可获取家具兑换道具。

建议提前储备皇冠宝石，24000钻石可兑换8颗，抽卡冲动时可用一颗替代。后期员工升星所需宝石数量庞大，提前积累更稳妥，避免资源紧张影响进度。

若你享受小店抽卡之乐，自然无需在意这些。

前期无需过度纠结阵容搭配，优先选用星级高的金色员工即可。阵容搭配建议等到中后期金色员工积累较多时再行规划，但需注意避免抽取初始厨艺低于75的员工UP卡池。

金色员工无论强弱都别消耗，保留用于后期激活上冠技能获取属性加成。

新员工推新活动中的员工通常厨艺起点高，是快速获取金色员工并上冠的最快途径。

优先选择初始厨艺值高的员工，其次考虑技能提升15%的成员。若关注技能、职业或性格带来的团队加成，同类属性数量越多，增益越高，其中性格带来的百分比加成优于职业。

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第一章完结~

每次观看总有改动，而每次改动都需经历漫长审核。