试用期辞退员工的正确方法

试用期是双方相互选择的阶段，若需辞退员工，应依法依规进行，今天我们来了解一下具体操作方法。

1、 不必过于顾虑试用期员工的感受，双方都在相互考察。可适当布置较具挑战性的任务，借此观察其应对态度与实际能力。

2、 当员工出色完成任务时，应重新评估其表现；若未能达成目标，则可将其作为终止试用期的依据之一。

3、 试用期员工不宜接触重要资料，以防引发不必要的问题。

4、 与员工交流了解其对公司的看法，或许他早有离职想法却因顾虑未表达。

5、 好聚好散，愿彼此安好。留个联系方式，未来或许还能成为朋友。