扎克伯格谈企业文化：很多企业试图摆脱“男性能量”

1月12日，Meta首席执行官马克·扎克伯格在与乔·罗根的对话节目中谈到了企业文化、性别平等以及公司政策调整等问题。扎克伯格表达了对当前“去男性化”趋势的不满，并认为“男性能量”是值得肯定的。

扎克伯格表示，许多企业试图摆脱“男性能量”，导致企业文化变得“中性化”。他认为这是不健康的趋势。“男性能量是好的，社会显然需要这种能量，但企业文化却试图摆脱它。”他进一步指出，“企业文化应该同时包容‘女性能量’和‘男性能量’，并认为适度的‘攻击性’是值得鼓励的。”

扎克伯格还提到自己从小在三个姐妹陪伴下长大，并希望女性在职场中取得成功。他解释道：“如果一个女性进入一家公司，可能会觉得公司文化过于男性化，缺乏她自然拥有的能量。”此外，Meta对内容审核政策进行了重大调整，放宽了对Instagram和Facebook的内容审核标准，并终止了在美国的第三方事实核查合作。

这些政策调整引发了广泛争议。批评者认为Meta的做法可能助长网络上的仇恨言论和虚假信息传播，对社会产生负面影响。美国总统拜登在白宫记者会上对此表示失望，并称Meta的决定“完全违背了美国的价值观”。