特斯拉马斯克天价薪酬引争议 而他的同行竟然相对较低

近日，芯片巨头英伟达在2024财年度股东大会上成功通过了一项高管薪酬激励计划。根据该计划，英伟达首席执行官黄仁勋的薪酬总额达到了3400万美元，这一数字在美国大公司CEO中被认为是标准水平，但与特斯拉CEO马斯克的“天价薪酬”相比，黄仁勋的薪酬却显得较为亲民。

黄仁勋的薪酬主要由现金奖励、年度业绩相关股票激励和多年业绩相关股票激励组成，其中股票激励部分占比高达88%。这显示出英伟达对高管长期业绩的关注以及对团队稳定性的重视。

尽管黄仁勋的薪酬同比增长了近60%，但由于英伟达过去一年的惊人业绩表现，营收和利润大幅增长。然而，这一增长并没有完全匹配到公司业绩的飞跃。在其他大型科技公司中，这种情况并不罕见，说明高管薪酬与公司业绩之间存在着复杂的关系。

值得注意的是，与特斯拉的薪酬制度相比，英伟达的高管薪酬激励计划更加稳定和常规。在2018年通过的特别激励计划中，特斯拉CEO马斯克可获得总额高达585亿美元的奖励，这一数字几乎占到了特斯拉市值的10%。如果按照此比例给予黄仁勋激励，则他的潜在收益将达到3000亿美元，足以使其成为全球首富。

然而，在英伟达董事会中，黄仁勋的地位并不像马斯克在特斯拉那样强势。此外，英伟达的薪酬制度相对稳定，并非为马斯克量身打造激励方案。因此，其他高管如首席财务官Colette M. Kress和全球运营负责人Ajay K. Puri等的年度薪酬也在千万美元级别。这或许也是英伟达对于长期稳定性和公司整体利益更加注重的表现。

最后要提到的是，英伟达作为一家刚刚在2023年营收破两百亿美元的企业，很难像特斯拉一样开出马斯克那样的逆天薪酬。