日前,希捷科技
我们的
思过去:敬畏时代,热爱共存
抓住时代浪潮向上而行:希捷能够在43年的历史潮流中历经大浪淘沙而生存发展,以中国为引擎是一个非常重要的原因。成立于1979年的希捷正赶上中国改革开放的大好时机,与中国的发展同频共振,在中国建立工厂,产品供应
坚持热爱:对于孙丹而言,热爱是她身处IT行业20余年而不倦的秘笈,也是众多希捷员工保持工作热情、不断创新的源动力。凭借这份热爱,希捷凝聚了一个稳固的团队,工厂中60%的员工在希捷超过10年,业务和支持团队中,超过40%的员工服务希捷10年以上,不管是在什么境遇下,希捷员工的热爱支撑着他们乐观着别人的悲观,坚持着别人的犹豫,低谷处奔腾,巅峰时冷静。
谋当下:守成创新,团队为本,挑战变机遇
基于希捷40多年的技术沉淀和力量集聚,在当前的数据时代中,希捷应时代所需,冲破当前数据洪流带来的桎梏,将挑战变为动力和机遇。
持续创新:面对当前海量数据来袭,希捷持续进行创新,帮助客户解决痛点,不断实现容量突破,从20TB到未来的50TB乃至更大容量,以更专业的解决方案,存储当今时代的海量数据并且降低企业的总体拥有成本。
推进“双碳”:以低碳之路打造绿色存储,希捷以实际行动参与到“新基建”以及“双碳”的伟大工程中。经过努力,双磁臂技术硬盘的典型应用场景可以为数据中心节电30%,也就是说,如果运营一个25EB规模的数据中心,一年可以省1亿的电费,帮助数据中心实现节能减排和绿色可持续发展。
加大中国市场投入:希捷已经在中国成立了智能制造工厂、数据恢复实验室和云计算实验室,根据本土客户的需求去进行产品的研发、定制与落地,深耕中国市场。
作为一个以人为本的企业,希捷目前实现了
鼓励员工创新:工厂需要智能化,而适合工厂的智能化革新是需要定制的,希捷很多的定制建议是员工根据他们实际工作的需求而提出来的,通过员工的集思广益,很大程度上提升了工作效率和定制精准度。
鼓励员工轮岗:希捷鼓励员工尝试多元化的工作,让员工有机会发现更多的可能性,从而培养全方位人才。
内部计划:希捷针对女性员工专门制定了发展计划,连续三年被评为
定未来:不畏挑战,强者恒强
面对百年未有之大变局,未来仍有很多不确定性。希捷相信,不畏不退,思谋而后定,则强者恒强。
智能升级:未来是智能的时代,希捷会进一步加快工厂智能化和人员培训,积极应对未来的不确定性。
加大创新:希捷会继续将每年收入的10%用于研发,以更多的新产品以及更先进的解决方案来应对不同的存储需求,为未来时代的数据横流做充足准备。
布局
绿色环保“双碳”先行:希捷承诺到2030年,在
于高山之巅,方见大河奔腾。对于希捷来讲,能够借助改革开放的东风在过去的40余年实现沉淀,是非常幸运的。今后的40年,希捷要做“新基建”里的一块砖,配合国家科技发展的高速度,为未来智能化的加速实现打下坚实的基础。
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