公司变更，劳动合同如何处理

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2、 可续签新合同或沿用原合同，两者均具法律效力。

3、 根据中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。

4、 用人单位名称、法定代表人、主要负责人或投资人变更，不影响劳动合同的继续履行。

5、 用人单位合并或分立时，原劳动合同依然有效，由继承其权利义务的新单位继续履行。

6、 用人单位与劳动者经协商一致，可变更劳动合同内容。变更应以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由双方各自保存一份。

7、 参考资料

8、 合同变更是指合同成立后、履行完毕前，双方对合同内容达成的修改或补充，具有不改变合同主体、需协商一致、不溯及既往等特征。

9、 合同变更须经双方协商一致，基于原合同内容达成新的变更协议。

10、 合同内容变更指部分条款的修改，而非整体内容的变动。

11、 合同变更后，已变更部分按新内容执行，未变更部分继续有效。合同关系依然存在，仅对部分内容进行了修改，并未导致原合同整体失效或终止。

12、 依据中国政府法制信息网公布的中华人民共和国劳动合同法相关规定进行表述。