劳动合同无效的常见情形-中关村在线

用人单位与劳动者建立劳动关系时，应依法签订具备法律效力的劳动合同。若合同因缺少必要法定要件而导致全部或部分无效，不仅无法实现其规范权利义务的功能，还可能引发双方的法律纠纷。依据劳动法劳动合同法等相关法律规定，存在以下情况时，劳动合同将被认定为无效或部分无效：主体资格不符、意思表示不真实、内容违反法律法规强制性规定、以欺诈或胁迫手段订立合同等情形。

1、以欺骗、威胁或趁人之危等方式，迫使他人违背真实意愿签订或修改劳动合同。

2、订立劳动合同应遵循自愿、协商一致和诚实守信的原则，与签订其他合同相同。用人单位与劳动者必须在平等、真实意愿的基础上达成协议，这是合同生效的前提。若任何一方通过欺诈、胁迫或趁人之危等手段，使对方违背真实意思订立或变更合同，则该劳动合同或变更内容视为无效，不具备法律效力。

3、欺诈是指一方故意向对方提供虚假信息或隐瞒真相，诱使对方违背真实意愿作出决定的行为。在实际中，常见的欺诈情形有：求职者伪造学历、虚报工作经历以获取职位，或用人单位虚假宣传薪资福利，诱导劳动者入职等行为。这类行为均违背诚实信用原则，可能产生法律后果。

4、胁迫是指通过损害劳动者或其亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产，或损害用人单位的声誉与财产等手段，迫使对方做出违背真实意愿的行为。例如，用人单位以不补签劳动合同便不予发放奖金等方式进行威胁，即属于典型的胁迫行为。

5、乘人之危是指一方利用对方陷入危难的处境，为谋取不当利益，迫使对方违背真实意愿作出意思表示的行为。此类情况在现实生活中较为罕见。

6、需注意的是，即便一方在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，也不必然导致合同无效。只有当该行为确实使对方在违背真实意愿的情况下签署或修改合同，才构成无效的法定情形。若相关行为情节轻微，未对另一方的意思表示产生实质性影响，则不能据此认定合同无效。例如，劳动者在入职时隐瞒已婚事实，虽有不实陈述，但因婚姻状况依法不得作为用人单位录用与否的考量因素，该隐瞒行为并未干扰用人单位的真实用工意图，不足以使其作出违背本意的聘用决定。因此，此类行为并不足以否定劳动合同的法律效力。判断合同是否无效，关键在于审查是否存在足以扭曲真实意思的重大不当行为，而非仅仅依据存在欺骗或不当手段的表象。必须结合行为性质、后果及其对合同订立的实际影响综合评判。

7、用人单位免除自身法定责任，排除劳动者合法权益的行为无效。

8、订立劳动合同时，不仅应坚持自愿与诚信原则，还须遵循公平和平等的基本要求，确保双方权利义务对等。用人单位不得凭借其主导地位规避法定责任或限制劳动者合法权益，此类行为所形成的合同内容依法视为无效。尤其典型的是所谓生死条款，一些单位为逃避工伤赔偿义务，在合同中写入员工在工作中发生伤亡事故，用人单位一概不负责任等类似规定，实质上剥夺了劳动者依法享受工伤待遇的权利，严重违背法律规定。这类条款因违反法律强制性规定和公序良俗，自始不具法律效力，无法产生约束力，劳动者依然有权依法主张相应权益。

9、需注意，劳动合同中若存在用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的情形，该合同条款将被认定为无效。此外，若用人单位通过合同限制劳动者依法享有的权利，或不合理加重其法定义务，情节严重的，同样可能被判定无效。实践中，劳动合同多由用人单位预先拟定，属于格式合同。凭借这一优势地位，用人单位往往在合同条款设计中倾向于维护自身利益，在内容取舍上具有主动权。然而，这种自主性必须严格控制在法律框架之内。若片面追求己方利益，采取明显失衡的一边倒条款，意图减轻或规避自身法律责任，或对劳动者权利进行不当限制甚至剥夺，不仅违背公平原则，也违反法律规定，此类条款即便写入合同亦不具备法律效力。因此，用人单位在制定格式劳动合同时应格外审慎，可在法律允许范围内合理设置有利于自身的条款，但绝不可突破法律底线，确保合同内容合法、公正、合规。

10、违反法律法规强制性条款的

11、劳动合同的生效必须以内容合法为前提，若违反法律或行政法规中的强制性规定，则合同将被认定为无效。认定无效需满足两个条件：其一，所违反的必须是强制性规定而非任意性规定；若双方仅排除任意性规定的适用，不影响合同效力。其二，违规行为必须涉及法律或行政法规层面的强制性要求；若仅违反部门规章、地方性法规或其他规范性文件中的强制性条款，不构成合同无效的法定理由。因此，并非所有违规情形都会导致合同无效，关键在于是否触碰法律、行政法规设定的强制性底线。

12、实践中，常被认定无效的条款包括：违法要求劳动者支付违约金、约定工资低于当地最低工资标准、试用期超过法定期限等。这些内容因违反法律和行政法规的强制性规定，依法应视为无效，不具有法律约束力。

13、法律条文

14、中华人民共和国劳动合同法

15、第二十六条劳动合同有下列情形之一的，无效或部分无效。

16、以欺骗、威胁或趁人之危的方式，迫使对方违背真实意愿签订或修改劳动合同的。

17、用人单位免除自身法定责任，排除劳动者权利的情形。

18、违反法律法规强制性规定的。

19、 …

20、中华人民共和国劳动法

21、第十八条以下劳动合同无效：

22、违反法律法规的劳动合同无效

23、以欺诈、胁迫等手段签订的劳动合同无效。