拳头游戏连续七年推行全员带薪暑期休假，践行健康工作文化

近日，拳头游戏宣布全球所有员工，包括美国总部、上海等分支机构以及分布于世界各地的工作室，自6月29日至7月3日进入为期一周的暑期休假。在此期间，公司整体工作全面暂停。

这已是该公司自2020年首次启动夏季集中休假制度以来，连续第七年实施全员暑期休假安排。

尽管英雄联盟无畏契约等产品需保持全天候在线服务，但为保障运营连续性与系统安全，线上运维、网络安全及反作弊等必要岗位已提前制定轮值计划，确保服务稳定运行、反外挂机制持续生效。官方说明中提到，反作弊团队全程待命，Vanguard系统将启动高强度响应机制，对违规行为及时干预并执行相应处置。

除暑期休假外，每年12月下旬，公司还会安排为期两周的冬季长假。届时，全部研发工作暂停，仅保留基础运维与反作弊相关岗位的轮班值守，版本迭代、内容开发等任务一律延后。

公司管理层长期倡导健康可持续的工作节奏，强调员工福祉与职业发展的平衡。前首席执行官曾明确指出，行业不应将超时工作常态化，短暂的高强度投入可以理解，但若长期依赖加班推进项目，则反映出管理层面的缺失。他反对将“每周工作百小时”美化为敬业精神，认为这实质上是在消耗从业者对游戏事业的热情。企业应致力于构建尊重个体节奏、支持长期成长的工作生态，让员工既能专注创造，也能从容生活。

根据官方员工福利政策，除法定节假日外，每位员工每年固定享有七天年中假期与十四天年终假期，均为带薪休假。

拳头游戏已连续七年为全体员工提供统一的带薪暑期休假，这一做法体现其对组织健康与人文关怀的持续承诺。