尼康因巨亏启动高管降薪10%并改革薪酬机制，力促2027财年扭亏为盈

为应对当前财务压力，尼康于2026年4月启动新一轮薪酬调整措施，计划在2026年4月至2027年3月的财年内，将内部董事及执行董事的固定薪酬最高下调10%。此举旨在强化成本管控，支持公司业绩恢复。

根据截至2026年3月31日的2026财年财报，尼康全年营收为6771亿日元，较上一财年下降5.3%；营业亏损达1124亿日元，归属于母公司股东的净亏损为860亿日元。公司指出，营收下滑主要源于精密设备业务销售额显著收缩。因此，本次薪酬调整仅适用于内部董事与执行董事，社外董事及审计委员的薪酬维持不变。

与此同时，尼康优化了以绩效为导向的股票薪酬机制，将奖金实际发放时间统一延至每个财年结束后，以便更准确地匹配当期经营成果与分红能力。公司表示，上述调整均基于对本财年财务表现预期及股东回报安排的全面评估。

值得注意的是，在整体业绩承压背景下，影像业务展现出较强韧性：上一财年该部门营收同比仅微降1.8%，相机销量实现增长，其中Z5 II、Z50 II等中端机型及首款数字电影摄影机ZR获得积极市场反馈。

展望2027财年，尼康预计集团营收将同比增长9.3%，并实现整体盈利。高管层薪酬调整与激励机制改革，被视作提振组织信心、加速回归可持续增长轨道的重要举措。