当代人生开公司致富攻略

当代人生开公司怎么玩？本文手把手教你从零起步，攒家产、招人才、选项目，一步步打造高盈利企业，轻松实现财富自由！

以上内容为个人总结，如有疑问或补充欢迎评论指出。

建议先用一两代人积累家产，再创办公司，资金可用于购置可容纳50至100人的办公楼，后期规模扩大时可进一步扩展。

用两千五百万创业，若能略有结余则更理想。

满足条件后再开会，效率更高，氛围更轻松。

回到正题

前期

总经理办公室升级为组织结构优化

首年点击一次，随后按其冷却时间，每次可点时均点击。

人力资源部负责岗位招聘工作

招聘时不必迷信高薪才能招到人才，创业初期资金紧张，人力成本最烧钱，应理性控制薪资支出。

工资应尽量压低，最高不超过十万。实际上，薪资较低也能招到属性值超九十的合适人选（亲身验证）。前期对属性值要求不必太高，六七十左右的即可满足需求。

先招聘市场专员和物流司机，填满项目组；人力资源与财务部人员需求较少；最后招聘一名总经理秘书。

物流部负责车辆与设施管理

记得前期需要手动升级，能升就尽快提升。

市场部移交项目组一

经济条件有限时，优先选择两家可乐厂商之一，因其成本低、收益稳定；咖啡虽收益高，但前期投入大，负担较重。

市场维护与推广策略及投放优化

两项经费均上调至最高，合计一百五十万。

市场维护转向销售领域

将所有货架全部开启，橱窗竞价视情况而定，初期建议暂不开启。

每年只需检查组织架构是否需调整，以及货架能否增加即可。

初期每年可能都会亏损，不必惊慌。若发现公司资金紧张，及时向财务部门注资，前提是你有闲置资金可用。

中期

进入第二个项目组后，便具备了盈利的条件。

方法同上，招聘市场专员与物流司机。

选择之前合作厂家新推出的商品进行合作

优化组织架构与物流体系，增设货架同步跟进

别忘了合理分配货架空间。

市场部负责管理项目组，按图示平均分配任务即可。

公司发展到中期资金充裕后，可尝试竞价橱窗推广，出价时需留意出现绿色笑脸标志，确保操作成功。

可招聘各部门总监，薪酬可灵活调整，注意不要压得太低即可。

随着收益逐渐增加，一旦实现稳定盈利，便可将全部利润提现。

每年更换一次即可，注意这个小细节。

当资金充裕时，可撤销项目组23，将全部货架和橱窗用于经营顶级咖啡品牌，此举能实现利润最大化。