游戏开发物语：新手速成攻略

游戏开发物语新手必看！从零起步打造你的游戏帝国，轻松上手不踩坑。本文详解开局策略、人员搭配、快速赚钱与搬家关键节点，助你少走弯路，早日成为开罗游戏大亨！

开罗游戏主打养成玩法，难度适中，轻松上手，让人欲罢不能。

昨晚通宵游戏，总结经验分享给大家。

老版本完整对照表附于文末，需要者可自行查看保存。

先进行存档，然后在职员界面进行一波招募，选择500币或1200币的雇佣即可。若已有程序与剧本作家，可优先寻找其他类型人才。高级雇佣带来的人员体力更高，掌握技能更丰富，因此更推荐1200币招募，虽成本略高，但人选更多、属性更优，长远来看能减少后续培养投入。优先考虑美术和音乐类人才，若能同时替换为体力更高的程序员与编剧，实现四人全换，将构成理想开局阵容。

注意：剧本作家与制作人应主要负责游戏第一部分的剧情编写，设计师专注第二部分的原画设计，音乐或总监则承担第三部分的配乐工作。若前期不明确分工，长期依赖外包将增加成本且难以把控质量。安排任务时需留意成员过往职责，若某人上次负责音乐，本次仍交由其处理，效率往往会大幅下降。在团队人员有限的情况下，可适度引入外包支援。我通常的做法是，让核心成员全力投入一次高品质项目的开发，下一轮则安排他们制作节奏较快、要求较低的普通级别游戏；此类项目可交由外包或二线人员接手，主力得以轮休调整，确保整体工作效率与作品质量的平衡。

即便音乐制作师五级后转职，仍可继续创作音乐，唯有顶级职业黑客不受限制，可自由从事各类活动。

若不妥，退游戏读档重试。

人员到位后，先不急于开发游戏，而是承接外包项目来积累资金和经验，优先选择报价在1000至1800之间的委托任务，既能盈利又能锻炼团队。当有一定资金基础后，可适当支持员工进修学习，编程能力培养到满足项目需求即可，不必过度投入。当资金积累到约1300左右，便可逐步转向游戏开发。我倾向于先完成团队磨合与技能储备，再正式进入游戏制作阶段，因为缺乏准备的情况下直接做游戏，效率低且效果不佳。应采用快速开发模式，初期可组合不同类型试水：如桌面类搭配象棋或黑白棋，冒险类结合忍者题材，益智类融合棋类元素，轮流开发，灵活调整方向。

编程能力越强，办事速度越快，效率越高，但也更容易因压力而情绪失控。

程序员记得升到二级，散次步就能学象棋，初期可动手制作；音乐制作人散步掌握项目后，再通过读书深入学习。

注意！员工回家后体力恢复迅速，此时集中培训效率最高，无需外出即可完成培养。若等其出门，还需额外步行时间。后期资金充足时，持续训练可大幅节省整体耗时。

注意！判断员工优劣关键看体力和属性上限，体力直观可见，上限详情请参考相关帖子内容。

游戏强国八强崛起

初期开发游戏内容有限，重点在于盈利，搭配方案可参考文末小结中的建议。

第二年五月会有商人前来，需准备一千五百金购买三本转职教科书，其他物品除恢复体力的药剂外均无需购入。教科书前期紧缺，每年五月准时出现，务必预留资金，第四年起价格将涨至每本两千金。购书后若剩余一千三百金，即可启动游戏开发。

第三年十一月，存款达到两万元以上时，出售玩家之手gba，用五千五百元申请授权，启动gba游戏开发，并持续快速开发以积累资金。

第四年一月，用六千钱搬至六人工作室，检查资金是否超过一万八千元，需精确计算；若不足也无妨，继续开发新游戏即可。

六人团队注重品质开发，易激发创意，资金不足时则快速制作。

游戏制作完成后立即存档，下一波招募投入8000资金。待二周目开启后开始研发新作，此时新员工招募成本较低且素质较高，可替换初期属性较差的老员工。用高素质新人团队投入开发，若人员成本过高或不符合需求，可读档重来。适当委托外部人员负责美术与音乐，有助于提升作品质量，冲击奖项。

注意！第四年十二月需搬迁八人工作室，能否准时搬家，往往是高手与新手的分界线。

李双白的实战心得分享

不能的要认真听我讲的。

八人办公室需各获一次优秀音乐奖与优秀美术奖，要求在第四年八月前完成两部作品，其中音乐类评分不低于50分，美术类评分也不低于50分。

当首台玩家之手主机发布后，若有员工前来请求挑战旧存档，可允许其参与绘图挑战。若挑战成功，为其增加15至20点绘图分数并保存进度。待员工情绪激动、怒气爆发时，立即触发绘图奖励机制；若未爆发或出现其他反应，则重新读取存档，如此操作轻松使绘图分数突破50分。

搬迁至六人工作室后，每次招募花费八千元，增设两名音乐美术成绩优异者，确保其获奖分数达六十以上，年底再迁入八人办公室，此为合理规划路径。

所示，我第二年就完成了任务，因此我的执行顺序有所不同。

搬家至八人工作室后，预算约两万元，可考虑花费八千元进行一次招募，优先选择价格低但等级高的编剧与设计师，借此拓展制作领域。蒙面角色不必重点培养，因其属性上限较低，建议拥有国王后再行培育。对于需培养的角色应提前规划，确保所投入资源的角色能一直使用到游戏后期。

六人办公室阶段不进行招募，直接推进游戏进程，因八千预算招不到强力员工且属性偏低。待升级至八人办公室且资金超过四万元时，启用一万八千元的招募档位。提前存档，查看可选人员后再读档，优先选择两万费用的欧阳和四千五百元的茅鲁山，其次考虑七千元的蔡功史（编程能力强且性价比高）。过渡期可选用一万五千元的张海老及五千元左右的X先生等实力较强的员工补充团队。

注意：花费1.8万招募时，有机会获得除特殊员工外的八小强成员，但概率较低。建议先尝试招募，若未成功可存档后重新读取查看结果。

为冲击极限记录，统一以1.8万薪资招募员工，逐步替换除花花、美玲姐及特殊员工外的所有人员，优质团队是冲刺300编程金奖的关键。

招募等级越高，越容易招到强力员工，特殊人才仅限顶级招募，无法通过其他途径获得。

模拟类游戏在当前阶段尤为热门，佳作频出，开发潜力巨大，深受玩家喜爱。

搬迁至八人办公室后，若想高效冲击金奖，建议将趣味性提升至200点即可达标，其余三项各达150点有获奖机会；若趣味性达300点，其他三项均200点，则获奖几率更高。

先招聘合适员工，做好前期准备。

花花与狐狸两位天赋异禀的黑客，可通过阅读和冥想将属性提升至400左右，成为游戏中期核心主力，堪称团队中的两大得力干将。

将团队成员全部替换为高属性人才，优先选择绘画和音乐能力突出者，同时注重编程与读书潜力的培养。个人认为杨本耕最为优先，毛鲁山次之，张海老最不理想。其余两人读书属性已满，绘画与音乐均优于毛鲁山，三人适合作为过渡人选。若有杨本耕，应优先将其编程提升至100以上，毕竟48点编程难以胜任黑客角色，且体力过低确实影响发挥。

杨本耕应优先培养读书和冥想技能，其次是毛鲁山与张海老。这三人无需转职，后期将被猫、熊和开罗君取代。

拥有300项研究数据后，依次培养欧阳、国王和东方前期的职业至五级，最终转职为制作人，属性点不再投入读书与冥想。

第二步可通过游戏轻松赚取十几万元，积攒资金招募高属性的苏美玲，将其前置职业升至五级，并重点培养其成为制作人，同时加强读书与冥想训练。

第四步，阿花和狐狸两位黑客，加上国王、欧阳、东方、苏美玲四位制作人，若获得一次金奖便可转型为备用制作人。这些制作人均具备满级的阅读与冥想技能，且在绘图与音乐方面远超硬件工程师，更易凸显原创性，绘图与音乐能力均可突破200点。

冲击金奖时有个小技巧：前一个游戏结束后，先接一个委托任务，随后将所有员工的体力全部用于培训，再让他们回家休息恢复满体力，接着完成简单的委托并存档。此时再开始制作目标金奖的游戏，这样员工不会浪费时间随意走动，能高效投入开发工作。

当研究数据充足时，可将制作人等级提升至五级。

第五步，三次金奖获得猴子后直接转职为硬件工程师，存款需超过两千万。随后将国王、欧阳、东方、苏美玲和猫全部转为硬件工程师，集齐六人后购买两瓶体力恢复药水，合力打造终极主机。

逐步将硬件工程师转职为一级黑客，优先投入资金持续提升属性直至满值。同时，安排美玲姐专注玩游戏机，逐步将其属性培养至毕业。硬件工程师可通过游戏提升属性，转职为黑客后已提升的属性不会重置或降低，确保培养成果得以保留。

注意！特殊人才出现前会有提示，仅在提示时可招募，若无提示则需回档重试。

招募角色需满足特定条件：蒙面先生要求作品入围，国王需销量超百万，猫需获得金奖，猩猩需三次金奖，开罗君则需五次金奖且运营至第14年。其中，蒙面先生与国王均需六人工作室方可招募，但前者可通过专科学校获取；猫、猩猩与开罗君仅能通过最昂贵的招募方式获得。

后续均为细节归纳

在开发作品初期，知名度通常较低。随着项目推进，团队人员齐备，资金逐步充裕，便可借助广告提升每款新作的曝光度。进入后期，资金充足时，为每个作品投入顶级广告宣传效果显著，能大幅增加购买人数。此外，合理利用事件触发机制也能有效提升知名度，广告效果上限为92，结合事件可将知名度推至100，从而大幅提升销量，曾有一款作品因此大获成功。

人气与粉丝数直接影响销量。

不知期待感有何用，也不知如何提升。

初期开发游戏时，员工提出挑战某项目为坑的请求一律拒绝；进入培养阶段后，则全部接受挑战，调低成功率，失败产生的漏洞可用于修复，并借此获取培养与研究所需的数据。

员工重复相同策划、美术或音乐工作易生倦怠，导致效率大幅下降。

同一游戏连续推出三次易导致粉丝流失、销量下滑，建议最多做两次后及时更换新内容。

绘画或音乐成绩达50分以上者可获优秀奖。

金奖要求作品在趣味、创意、画面或音乐中至少一项超过300，其余各项接近200即可稳获，若其他项仅百余，则需依赖运气。

不自行开发低端主机，直接使用主机代理服务即可。

第三年11月，玩家之手Gameboya成为初期最强主机；第七年8月，超级任天堂稳居中期盈利榜首；到了第十一年，罗开游戏推出的魔壳主机横空出世，性能卓越，必成收藏首选，绝对不容错过。

自制终极主机时，可准备两瓶恢复全员体力的药剂。主机包含两个部件，每个部件在适当时机使用一次药剂，让所有员工服药后全力加班，从而有效节省制作时间，提升效率。

9. 终极主机配置需配备薯片型晶片（需4名硬件工程师）与穿孔卡媒介（需6名硬件工程师），预计投入资金超2000万元方可实施。

挑选合适员工以最小成本培养为硬件工程师是一门学问，而猴子天生就是硬件工程师。

注意！部分员工入职时虽具备五级硬件工程师资质，但其职业为黑客，不符合要求。必须确保当前职业为硬件工程师一级或以上。因此，在人才培养过程中，通常将人员培养至硬件工程师一级后，即着手培训其他人选，优先凑齐五名主机开发者。之后再选拔优秀者转职为黑客。表现不佳者则继续担任硬件工程师，等待替换，或参与游戏策划工作。

后期的黑客主要负责音乐与美术的制作。

后期关键岗位的员工，如硬件工程师，可优先培养至属性满值，转职为黑客后原有属性不会下降。

转职前专注升级不培养属性，转职后编程与编剧大幅提升，但美术和音乐能力急剧下降，需提前规划发展方向。

不必急于培养五级黑客，一级已足以应对各类任务。应多培育基础人才，集中精力打造优质金奖项目才是关键方向。

硬件工程师可无限畅玩游戏，极低概率全属性加6，能将全属性提升至999，且升级黑客时不会减少溢出属性。

越早推出终极主机抢占排名和销量，越有利于赢得市场先机。个人认为，融合网络策略、股票模拟或电影元素的游戏类型最容易实现高销量，具备强劲的市场潜力。

13，借鉴高手整理的高效组合方案，每局游戏的类型与内容人气存在随机性。括号内为解锁条件，等级与职业为硬性门槛，需满足当前职业及确切等级方可生效。适合开局快速积累资金的组合为：益智类游戏搭配黑白棋，操作简单、收益稳定，能迅速完成初期资源储备，为后续发展打下基础，是多周目中值得优先尝试的经典配置之一。

正规路线：（以下组合仅表示大致开放时间，并非上下级关系）模拟游戏（需4级程序员）→ 声优游戏（需2级设计师与3级剧本家，搭配读书）→ 恋爱类游戏（需3级剧本家并配合读书）→ 动作游戏（需3级剧本家）→ 忍者主题游戏。各阶段依次解锁，条件满足后可进入下一类型开发。

中等项目规模：包含动作与角色扮演元素的游戏开发，需配备三级制作人统筹全局。玩法设计由三位擅长狩猎题材的三级游戏设计师负责，并结合四级程序员实现模拟机制。美术风格聚焦美少女题材，由两位参与过音乐会项目的三级设计师主导视觉呈现。配音与声效部分由两位二级声优游戏设计师完成。剧情架构交由五级剧本作家主笔，辅以两位二级编剧分别负责幻想题材与舞蹈音乐类内容创作。体感交互功能则由四级硬件工程师研发支持，确保操作体验流畅自然。

大型网络策略游戏精通，具备高级黑客技能；擅长楼宇建造与管理，拥有海外项目经验；精通音乐游戏并达顶尖水平，同时具备舞蹈编创能力，常参与音乐会观摩与艺术交流活动。

附赠一张网上搜集的职业培训课程及可掌握技能对照表。

旧版对照表