保安面试技巧与注意事项

保安是企业的形象窗口，也是安全保障的重要防线，肩负着守护人员、财产和物资安全的职责。因此，对求职者的身体素质和综合能力有较高要求。面试时，求职者应注重仪容举止、应变能力和责任意识；面试官则需围绕岗位需求，重点考察其职业素养、应急处理及沟通协作能力。

1、 招聘看身高体重，涉嫌歧视不可取

2、 保安岗位通常有严格的身高体重标准，尤其大型企业要求更为严格。体型过胖者因形象和体能因素，往往难以满足岗位需求，不适合从事此类工作。

3、 查退伍证真伪

4、 许多企业为保障资产安全，倾向于聘用退伍军人担任保安，尤其大型企业选拔标准更为严格，因其提供的薪酬与福利也相对优厚。

5、 观其形神与精神状态

6、 优秀的保安需严于律己，注重个人形象。站姿要挺拔如松，坐姿应稳重如钟。若衣着不整、仪态不佳，必影响门口值守效果，进而损害公司整体形象。因此，应聘或面试时，良好的外在形象至关重要。

7、 观言谈举止

8、 保安代表公司形象，接待客户或陌生访客时需兼顾礼貌与规范，既要尊重对方又须严守制度，礼仪显得尤为关键。面试中可设置相关情境提问，例如：若有人未经预约闯入公司要求面见董事长，应聘者应如何妥善应对，既能维护秩序又体现专业素养。

9、 体能考核

10、 应聘者需进行限时跑步、耐力等体能测试，因保安岗位对体力要求较高，良好的体能是胜任工作的基本条件。

11、 保安职责相关问题询问

12、 企业安保人员的职责通常包括：管控人员出入、监管物品进出、管理车辆通行、维护厂区治安与公共秩序、日常巡逻以及处理其他相关事务。由于各单位具体情况不同，具体职责存在差异，需根据实际需求进一步了解和明确。

13、 人员出入管理须知

14、 面试官可询问应聘者，作为保安在日常管理中应如何规范进出公司人员的登记与检查。

15、 需登记身份信息，审核有效证件，确认是否预约，检查有无携带刀具、易燃物品等违禁品。

16、 物品出入须登记，严控流程安全

17、 面试官可询问应聘者作为保安，在日常物品与货物管理中需注意哪些具体事项。

18、 登记信息，审核证件，确认收货人或发货单，核对无误后方可进行后续操作。

19、 厂区巡查要点需牢记

20、 面试官可询问应聘者，作为保安在每日厂区巡查中需关注哪些安全事项。

21、 留意工厂周边有无可疑陌生人出没，按时巡查打卡，加强防火防盗措施，确保安全无虞。

22、 若如此，会怎样？

23、 遇员工打架应立即制止并隔离双方，上报领导处理；发现盗窃须控制现场、留住嫌疑人并迅速报告主管及相关部门。

24、 发现异常情况应立即制止，保护现场，及时报告上级并通知同事，必要时报警处理。