人力资源管理师备考指南

人力资源管理师考试共设四个等级，分别为四级人力资源管理员、三级助理人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师，各等级对应不同的职业资格标准与能力要求。

1、 人力资源管理师考试设四个等级：一级、二级、三级、四级，各等级对应不同考试科目。

2、 三级与四级人力资源师考试均设理论知识和技能操作两科目。

3、 二级和一级人力资源管理师考试均包含理论知识、技能操作和综合评审三个部分。理论知识主要考查单项与多项选择题；技能操作涉及计算分析、案例分析及方案设计等应用类题型；综合评审则通过论文撰写与现场答辩的形式进行考核，全面评估考生的专业能力与实践水平。

4、 考试涵盖企业人力资源的六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系，并包括相关基础知识。

5、 2018年全国人力资源管理师考试定于5月19日和11月17日举行。

6、 鉴定方法：

7、 考核包括理论知识考试和专业能力测试两部分，均采取闭卷形式进行。两项考试均采用百分制评分，成绩达到60分及以上视为合格。此外，申报人力资源管理师及高级人力资源管理师还需通过综合评审环节，方可完成全部考核流程。