聘请法律顾问全攻略

聘请法律顾问是许多单位都会考虑的事情，但这一过程远比想象中复杂，不仅有明确的规范要求，还需具备专业能力与丰富经验。仅仅颁发一纸聘书，往往只能流于形式，难以发挥实际作用。真正的法律顾问应能就单位面临的各类法律问题提供专业意见，代理相关法律事务，维护合法权益，并提供全面、系统的法律支持。当单位面临法律需求时，究竟该如何选择和聘请合适的法律顾问？这是不少机构感到困惑的问题。本文将介绍一些实用的选聘方法，帮助单位更好地识别专业人才，建立有效的法律支持体系，从而防范风险、保障运营合规。

1、 聘请方表达希望指派律师担任法律顾问的意愿，即为发聘。通常可直接联系律师事务所提出邀约，也可通过司法行政机关转达。若已有心仪律师，可直接向其发出聘请请求。表达意向的方式灵活多样，既可通过电话沟通，也可前往聘请方工作地点当面说明，确保意愿准确传达。

2、 接下来需确认应聘方是否愿意担任你的法律顾问。若对方表示同意，该承诺可采取口头形式，也可由律师事务所正式复函确认。一旦对方明确指派律师为你提供法律服务，你出于审慎，有权核查其执业资格与专业背景，确保符合自身需求。若最终未能成功聘请，可考虑更换人选，或转向其他律师事务所发出新的聘请邀请，以确保获得满意的法律支持与服务。整个过程应注重资质审查与沟通效率。

3、 双方在聘用法律顾问时，应就相关事项充分沟通，明确顾问的职责范围、法律关系及所需办理的手续。应聘与聘用过程中，需说明聘请法律顾问的具体方式与目的。同时，双方应就律师人选、服务内容、服务形式、工作期限、责任划分、收费标准，以及各自的权利与义务等事项深入讨论，坦诚协商，力求达成共识，确保合作顺利开展，为后续工作奠定良好基础。

4、 经双方协商一致并确认无异议后，可按约定的时间、地点及方式完成签字与盖章手续，合同或协议随即生效。需注意，协议生效须由双方加盖单位公章，并由双方法定代表人或负责人亲自签名或盖章，若为自然人亦应依此程序办理，确保法律效力完整有效。

5、 合同签署后，可向顾问律师发放聘书或刊登公告，法律顾问即正式开始履职。