OA软件试用期转正操作指南

在账务处理中，不同业务需求对应不同操作。使用OA软件时，员工试用期满需提交转正申请，应按系统流程填写相关信息并提交审批。

1、 启动OA系统

2、 使用打开功能时，可双击桌面快捷方式，或通过程序搜索找到OAxxx后双击启动。

3、 见下图所示

4、 登录后点击软件内的工作台即可进入操作界面。

5、 注意：工作功能位于软件界面左侧第六个位置。

6、 见下图：

7、 进入工作台后选择审批功能即可办理。

8、 注意：审批功能位于工作台左侧首个位置。

9、 见下图：

10、 点击审批后，按提示依次完成后续操作即可。

11、 试用期满后办理转正手续

12、 试用期转正流程通常设于行政人事流程中，企业可根据实际需求灵活调整具体设置，特殊情况亦可另行安排。

13、 见下图：

14、 点击审批后，按提示依次完成后续操作即可。

15、 第二步：确定入职时间

16、 入职日期指员工正式加入公司并开始工作的具体时间，用于办理转正手续。

17、 见下图：

18、 点击审批后，按提示依次完成后续操作即可。

19、 试用期岗位安排

20、 试用期岗位指新员工入职时所担任的职位名称。

21、 所示

22、 点击审批后，按提示依次完成后续操作即可。

23、 理解岗位职责与核心要求

24、 需清晰阐述对现任岗位职责的认识，体现自身理解深度，让审批者了解其工作认知水平及是否具备胜任能力。

25、 见下图所示

26、 点击审批后，按提示依次完成后续操作即可。

27、 试用期工作总结与自我评估

28、 试用期工作总结是转正申请的必备内容，需回顾工作表现，明确改进方向，规划未来发展目标。

29、 见下图：

30、 点击审批后，按提示完成后续步骤即可。

31、 对公司发展的建议与改进意见

32、 员工入职后应增强主人翁意识，积极为公司发展建言献策，主动规划工作，共同推动企业进步。

33、 见下图所示

34、 点击审批后，按提示依次完成后续操作即可。

35、 第七步：审批与抄送人员确认

36、 请注意：审批人&抄送人指需审核及知悉此申请的相关人员。

37、 见下图所示

38、 点击审批后，按提示依次完成后续操作即可。

39、 第八步：递交申请

40、 请注意，提交按钮位于流程请完成所有步骤后再操作。