大辰教育人才峰会，深度解析京津冀地区各高新产品发展趋势和人才需求

大辰教育在北京圆满举办了2024年职场新机遇人才成长峰会。职场新机遇人才成长峰会由大辰教育主办,致力为科技相关行业从业者和企业方提供信息交流、学习成长的平台。

本次峰会以京津冀地区行业发展和人才需求为基点,邀请到了4位科技相关行业的资深行业人士,给大家分享了关于新能源行业、AI+产业、B端企业服务等行业发展趋势和人才需求,以及求职实操四个方向的干货内容。

峰会活动从14:00 开始持续到19:00,期间学员们都积极互动,充满求知欲。跟随本文一起来回顾下活动当天的精彩内容吧。

2024高增长行业趋势和人才发展分析

作为开场嘉宾,大辰教育CEO——Lisa老师带来的分享主题是《2024高增长行业趋势和人才发展分析》。

Lisa老师从自己的亲身经历为切入点,给大家分享如何从不确定性中寻找职业发展的第二曲线,成为上扬型职场人。

作为一个与时俱进的职场人,一定要时刻保持对行业的敏感度,多向外了解周期趋势和行业岗位,才能让自己不被时代抛弃。Lisa老师通过对过去10年中国经济增速剖析,结合国家政策和市场发展,给大家指明了2024高增长行业趋势,是在新能源、人工智能等风口行业。

向内提升内驱动力和能力,让自己的职业发展曲线平滑上升。积累职场的三桶燃料:可迁移的能力、有价值的知识技能、可撬动的人脉,做一个不被时代抛弃的职场人。

AI产品趋势与产业创新中的人才需求

随着 chat GPT、sora、kimi等一系列AI应用诞生和发展,我们终于迎来了AI时代。Super黄,作为硅谷科技公司产品顾问,对于AI研究如数家珍,他给大家带来了对AI产品的趋势洞察、AI人才的需求、职业发展策略。

AI的大模型趋势将会呈现多模态、开源迎头赶上于硬件设备融合,随着各类应用的问世,也迎来了大爆发的时代。

对于AI行业的人才需求从硬能力和软实力两点来解析。硬实力当然是技术、产品和市场的匹配度,软实力则需要对内的协同和向上管理。对外则需要扩大行业认知和能抓住机遇的能力。

在AI行业中,职场发展策略其实就三个方面,在职场中提升专业度,输出观点和作品,提升在内部和外部的影响力。

企业数字化行业发展及人才需求分析

Abby是15年资深To B企业服务产品商业化独立顾问,这次分享中,她深入剖析了中国To B市场的供需关系。

B端业务的付费需求总结起来就是:增值、合规、降本、提效。围绕着四个核心,中国B端市场的行业机会,基于技术驱动的创新领域和国家政策的扶持,正在从数字化转型转向产业深度转型的升级。

聊到关于构建职场护城河的部分,abby老师给了48字箴言

●靠近业务 远离中台

●向上管理 抱住大腿

●主动选择 左侧跳槽

●团队作战 优于单兵

●公开表达 同频共振

●贴近市场 控制预期

对于职场人还有一个不可避免的问题,就是40+危机,作为普通职场人最适合的模式就是主业+副业+理财投资。

金三银四企业招聘近况与学员案例分享

椰子是大辰教育联合创始人,结合大辰教育的学员求职情况,给大家分享了2024年的企业招聘情况。

2024年为什么找工作这么难?从大辰教育统计的数据来看,2024年待业的有5千万+人,作为职场人,1个职位有200+竞争对手。

那如何做到在求职中脱颖而出,椰子老师手把手传授了正确的求职步骤。

首先就需要强调的是,简历投递最大的误区就是不提前认知自己,了解需求,直接去投递。

正确的求职程序一定是:明确需求/了解自我/能力匹配—学习—简历—投递面试。在投递简历时,这样的求职顺序才能最大化找到自己的优势并且放大它,才能在求职的路上走的更顺利!

感谢各位嘉宾的精彩分享,感谢各位来到现场的学员和伙伴们!期待下次2024年职场新机遇人才成长峰会再相见。