大厂观察：996从福报到严重违法

8月26日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。两部门在其中一宗典型案例中提到：996为“工作时间早9点到晚9点，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

为什么一夜之间，996就从福报，变成了严重违法？

休息居然是宪法权利

初中的基础法制课程，我们都知道宪法是国家法律的基石。但或许很多人并不知道的是，宝贵的劳动者的休息权利，居然是宪法赋予的，这在我国宪法第四十三条做了明确的说明：

中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

而《劳动法》则明确了工作和休息的时长：

第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

但为什么996会有福报一说呢？且看当年马云怎么说的。其实这里面的逻辑他说的太多了也意义不大，关键还是四个字：给的钱多，P8年薪百万，这是普通的企业总经理都拿不到的薪资。996的本质其实差不都是312:3个人的活儿，1个人干，拿两份钱。其实从企业角度来说，这是划算的，因为如果三个人来做这个事情，就会导致企业的成本变高，人员也更加臃肿。

为何突然严重违法了？

996一直违法，这是大前提，但过去执法有弹性，996或许能让企业发展更快速，在追求经济高速发展的时期，也就睁一只眼闭一只眼，社会上效仿的很多。但如果把精力放在了996甚至007，那么其实会有个严重的问题，那就是这些能996的年轻人们，精力都放在了工作，到家其实只有一件事：睡觉，也没有太多精力做其它事情，这种趋势从个人来说或许没啥，但是到国家层面就未必。为什么？因为人口结构的问题。

中国的人口结构正在失衡，新生儿数量正在逐步减少，2035年就会提前步入老龄化社会。那么势必要释放年轻人的活力，996肯定是不行的，这时候就需要执法严格起来。配套的法规还包括了修改计生法、即便是三胎也不再征收社会抚养费等等。

可以说，人口是国家的根本，任何与新生人口相悖的企业行为，都是被敲打的对象，更不要说出头鸟996本身就违法。

还有高薪工作吗？

优秀的年轻人选择996，其实除了工作经验之外，非常重要的是伴随996的高薪。因为有的996或是大小周，超时和周六是按照加班计算的多倍工资，这在本来就很高的基础之上成为收入的重要组成部分，但严打996之后，这部分必然没有了，甚至有了取消996、大小周导致。

这其实也就意味着，大厂的收入，会整体上有所下调。但依然会比很多社会上的普通私企高一大截，依旧会是优秀毕业生的重要选择，但选择的面或许会更宽了，对企业行为合规要求极高的外企，会更多的进入优秀毕业生的视野，甚至作为首选，其实外企刚进中国的头20年，因为高薪和福利，曾经一直是优秀毕业生首选；当然更稳定的公务员、事业编这些年一直热度居高不下，也看不到热度下降的趋势。

996可以看做是一场互联网打工人的奋斗，奋斗十年，拿命换钱，在北上广深这种大城市安家。但现在结束了，打工人的奋斗还是要继续，不996可以有更多的时间寻觅奋斗之外的乐趣和意义。