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阿里公布处理决定:但离这事儿结束还早得很……

刚刚过去的周末,身边人聊得话题除了奥运闭幕式,也就是阿里女员工的这档子事儿了……

终于,今天凌晨阿里CEO张勇公布了该事件的处理结果:“同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用。”

然后在公告发布的第二秒,网友先炸锅了。

质疑1:这是阿里公司内部能解决的事儿

“猥亵?这不是性骚扰么,你公司内部就能解决?后续有没有刑事责任?”

没错,网友的第一反应如上,这不仅仅是辞退这么简单的问题,而是该类问题已经触犯法律,应该移交公安起诉,判刑。

而阿里目前对于此事官方的答复是:“其是否存在违法行为,警方正在调查取证”,目前公安机关也没有正式的书面通告,已被开除的涉嫌男员工目前也没有被控制等消息。

质疑2:时隔一个月才被曝出 或是普遍现象?

其次,网络中有人质疑称“阿里女员工被侵犯事件发生在7月,经过了一个月才逐渐曝出,公司这一个月都在干什么,才知道有这事?”

从阿里CEO张勇今天凌晨的公告来看,“阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分”,或许这就是一种官方的解释,用这种连带责任的处理方式去处理HR专员的处理滞后,但“女员工被侵犯”这种行为今天才曝光,不禁不让人细琢磨:这种事儿在阿里甚至互联网公司会不会经常发生……

或许在本周的互联网中,会扎堆出现“某司女员工被侵犯”的新闻,而且会越来越多的冒出回来,网友们也认准了“不上热搜 就不处理”的现状,这或许真的是普遍现象。

质疑3:企业文化问题 “我新买的88会员能退嘛?”

“我刚买的88会员,能退么?”

其实很我觉得最该关注的,是今天阿里的股价。

该事件已经给阿里带来了不好的社会影响,虽然阿里内部的处理公告发布的很快,但依然在各路热搜占据了Top 3,并且社会舆论已经从一个“偶发现象”升华到“企业文化”的问题,阿里的“人设”面临瞬间崩塌的麻烦。

质疑4:类似事宜后续还能杜绝么

“今后类似的事儿,怎么杜绝?”没错,余震要震多久。

阿里官宣的公告如下:

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

我们细品一下这三点,针对这件事确实算是比较完善了,我们暂且不提《反性骚扰行动准则》什么时候能出台;但能确定得是,阿里内部的“道德监察委员会”应该很快就会成立了。

而网友们的主要矛盾点在于第三段:“阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒”。

这里其实是留出余地的,其实做过销售类、商务类工作的人们都知道,“酒桌文化”是必不可少的,为了谈成项目或是促成交易,今晚的酒局上就不能认怂,确实很多合同对于甲方来说是“可签可不签,签谁家都一样的”,那就促成了后续谁“额外服务”的项目越好那就达成合作的现状。

这就成了件“一个愿打一个愿挨”的社会性现状,而且非常普遍,最终各自也都接受。

写在最后:

看吧,看这阵“反陪酒”的风能刮多久,看看这周阿里的股价,也顺道看看明后天阿里以外别的公司还有没有类似的事儿扎堆出来……

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