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10月1日至4日加班发3倍工资 网友:我们都是自愿加班

9月19日消息,随着国庆中秋假期的邻近,人社部就假期加班工资计算问题进行明确。人社部最新消息称,10月1日至4日加班发3倍工资。不过也有网友表示,很难享受到300%工资的报酬,因为很多时候被“自愿”加班。

10月1日至4日加班发3倍工资

人社部明确10月1日至4日加班发3倍工资,具体规定如下:

1,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;

2,10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3,在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

那么问题来了,是不是只要单位员工在非工作时间上班的,那么就属于加班呢?员工在主张加班工资之前,还需要先对加班作出认定。那么大家知道实践中该怎么认定加班呢?

10月1日至4日加班发3倍工资

一、怎么认定加班,加班是如何认定的

目前有少数企业利用员工不清楚加班的概念,做出“擦边”的规定,让员工很难判断到底是不是在加班,从而“揩”员工的“油水”,企业的做法是不合理的。

首先,我们平时所说的加班,是指员工按照用人单位的要求,在法定节假日、休息日及标准工作日以外,继续从事工作。

其次,判断是否加班有3个标准,即加班是用人单位要求的;加班的内容体现用人单位的意志;在标准工作时间之外。

10月1日至4日加班发3倍工资

二、用人单位能否随意安排加班?

一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。

用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:

(1)首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的。

(2)其次,必须与工会协商,经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不可以强令劳动者加班。

(3)再次,必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意,亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。

(4)此外,用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

(5)最后,正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定,只有在下列情形时,用人单位安排加班才不受上述条件的限制:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务,或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;法律、行政法规规定的其他情形。

实践中,围绕加班产生的纠纷是很多的,而想要解决这类纠纷,就要先了解清楚怎么认定加班,只要确认属于加班的情况,那么劳动者才能主张想要的加班费用。

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