> 笔记本

更多频道

你说啥?干了一年互联网还没农村种地赚钱?!

2019年的1月底,北方的冬天格外的寒冷,“罗辑思维”联合创始人兼CTO快刀青衣(老刀)发了一份内部通知,宣布取消公司产品技术团队今年的年终奖。与此同时,在有赞年会上,公司CEO白鸦也宣布未来公司将执行996工作制,甚至声称如果协调不好工作和家庭的平衡,可以选择离婚。顿时一时激起千增浪。在很多人眼中,风光的互联网行业仿佛已经逐渐暗淡起来。经济放缓,企业利润变少,甚至部分互联网公司员工悄悄透露,有没有年终奖都不重要了,重要的是千万别再年前被公司给开了,拖着个待业的头衔大春节会到家里被指指点点,这日子可不好过。

有赞全面推行996工作制引发员工强烈吐槽

没有炫耀就没有杀害 有一种公司叫做别人公司

对于互联网头部公司来讲,虽然2018年整体局势不太好,但对于市场业务体系庞大的机构和公司来讲,今年依然能够赚的盆满钵满,网上就有一则微信年终奖的消息开始在互联网上流传。有多位网友发微博称,微信某部门年终奖20亿,人均280万,此外微信年会阳光普照奖每人发了一台顶配的iPhone Xs Max,还发2888元红包,并提前4个月调薪。

腾讯张军出面澄清人均280万是谣言

不过腾讯公关部负责人表示,年终奖增长是真的,不过人均280万纯属网上谣传,不过即便是如此,涨薪+红包+苹果手机足矣让人瞠目结舌。但微信高调炫富的背后却隐藏着大量的互联网公司的无奈。网上有段子调侃,“腾讯酒肉臭,路遇裁员狗,嘴叼火车票,心寒苦泪流。

互联网三剑客TMD裁员缩水 这年月保命要紧

别误会,TMD并不是骂人的话,而是今日头条、美团和滴滴,俗称互联网三巨头,据互联网消息,美团应届生被传出大量裁员的消息,美团集团旗下的摩拜单车也开始年底裁员,但美团还是以相对比较优雅的态度对员工进行N+1的方式赔偿,虽然美团负责人出面否认了裁员事件,但据内部员工透露,今年的美团的KPI被再次提高,并配合相应的SABC等级制度,内部遵循721法则,分别对应中高低绩效,这条法则和阿里管理系统如出一辙,想要获得一个相对理想的绩效是非常困难的。

年终奖减半也引发滴滴员工吐槽

而滴滴在互联网当中一直处于出手阔绰的选手,过去几年,滴滴的年会都选在北京工人体育馆举办,丰厚的奖品总能办成“别人家的年会”:iPhone X100台,Macbook100台,2万元旅行基金20个,10万元的现金大奖5个......而且阳光普照奖是每人1000元的出行大礼包。但弟弟今年也没有过上什么好日子,频繁水逆,滴滴顺风车无限期下线,高管被曝管理端漏洞等等,所以今年滴滴取消了高管年终奖,员工满心期待的年终奖只能领取50%,滴滴2017年年终奖分ABC三档,A级别是6个月工资,B级别是4个月工资,C级别是2个月工资。有员工2017年到手的年终奖有四五万元。不过对滴滴员工来说,似乎肉不再少,有吃就行。

公司效益低是发不出年终奖的主要原因

有超过70%的互联网受访者认为,今年影响年终奖发放的原因主要集中在经济不景气,儿中美贸易战的不确定性,中兴、华为、高通事件也让全国科技产业蒙上了一层阴影,无形当中,被人们宠上天的互联网公司正在面临着巨大生存挑战,

再看今年的资本市场,互联网经济秉承着10个月一更迭的周期规律,也使得资本市场一窝蜂式的疯狂投入,而未来这些情况将不太可能会发生,资本层面会断掉向互联网企业持续输出来进行止损。未来烧钱模式,赌注模式将难以继续持续下去。

及时止损收回现金流是现在投资市场的主要方向

在行业严冬到来之际,众多投资者相信,现金为王的模式是不会被迭代的,如何在最短的时间内,将现金收回才是最重要的。保证公司现金流是最重要的事。而实现公司快速扭亏为盈最直接的方式就是降薪裁员停发年终奖,以便为公司的正常运营储备更多现金流。

深耕修炼 努力别让自己成为团队后腿

并非所有老板都能像海底捞创始人张勇那样对待自己的员工。毕竟公司不是慈善机构,在短平快的互联网公司节奏模式下,更多的老板要求的是轻运营和高收益,公司自身的业务模式也会随着市场的变化而进行迭代。倘若今年收成不尽如人意,也别抱怨因为更加寒冷的冬天还没到来,抓紧对自身进行修炼,提升自己的业务水平,承担更多的责任,这才是要紧事。与其为年终奖伤心哭个死去活来,倒不如着眼于建设自己的未来,这样在严冬到来之际我们也会走得更远。

打开ZOL新闻,阅读体验更佳

热门评论

更多评论

相关阅读

点击加载更多
全站导航
0

发评论,赚金豆

0